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劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，关系到广大职工和企业的切身利益，关系到经济发展和社会和谐。实践证明，和谐的劳动关系也是“生产力”。
和谐的劳动关系也是“生产力”，金山有生动的例子。上海中石化物流有限公司向全体员工承诺“六个尊重”、“六个享受”，积极维护企业合法权益和员工切身利益，促进企业和员工共同成长，企业发展蒸蒸日上。另一个例子是上海李群化工有限公司，不断完善的各种员工福利制度，如员工生日卡，餐券，员工结婚礼物，儿童学校膳食津贴，儿童节费用，家庭住院津贴，困难员工补贴资金等。，这使员工感觉更好，工作更努力，企业的发展每年都达到一个新的水平。还有上海红星美凯龙凯恒家居有限公司，坚持民主管理，政务公开，不断完善员工福利制度，使员工同心同德，企业充满活力。因此，和谐的劳动关系对员工和企业都有利。
要使和谐的劳动关系成为“生产力”，关键在于深刻的思想认识和对企业管理工作的准确把握。要充分发挥劳动关系协商协调机制的作用，真正做到有事情商量，有事情商量，让员工真正成为主人。2018年，金山共有148家企业被授予“上海和谐劳动关系达标”称号，近年来，金山共有257家企业荣获此殊荣。这些劳动关系和谐的企业是旗帜和榜样。在依法维护劳动者基本权益、完善劳动关系协调机制、加强企业民主管理等方面发挥了积极的引领作用。以实际行动为金山和谐劳动关系的构建做出了积极贡献，也为企业自身的发展增添了动力。
目前，区政府对新一轮构建和谐劳动关系提出了明确要求。目前，金山的劳动关系总体上是和谐稳定的。但是，必须看到，随着经济社会转型的加快和新旧动能的加速转化，新的商业形式和新模式不断涌现，劳动关系更加复杂，相关主体及其利益日益多元化。构建和谐劳动关系的任务依然艰巨，这需要政府、工会、企业和职工的共同参与，把企业和职工建设成命运共同体。集中寻求企业共同发展、促进社会和谐稳定的强大力量，在全区营造“企业关爱员工、员工爱企业”的和谐劳动关系文化。以实际行动为金山经济社会的快速健康发展做出了积极贡献。
