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本月，35岁的陈达在退休十年后回到上海金山区杨珊镇中兴村，成为一名村干部，负责部队和其他一线工作。“我希望继续为党旗、国旗和军旗增光，为我的家乡和杨珊贡献我自己的一份力量。”
像陈达一样，有23名杰出的退役士官最近在杨珊镇就职。这一次，对于退休士官来说，主要是农村户口、镇稳定办公室、镇形象办公室等基层岗位。
镇党委书记孙说:“我们在全区率先制定了《杨珊退役士兵就业实施办法》，建立了促进退役士兵就业的良性机制，拓宽了退役士兵就业渠道，弘扬了‘让士兵成为全社会尊敬的职业’的精神，实施起来了。”这支新的力量，已经在杨珊镇各条战线上建立起新的业绩，也将成为杨珊镇培养干部梯队的后劲。
例如，出生在中兴村的陈达，在2003年12月参军并成为一名海军。2008年退休后，他去了上海的一家汽车零部件企业，从基层做起，担任生产部长，还担任企业工会主席。看着村子近年来的快速发展，陈达做出了回到村子里工作的决定。
另一个例子是32岁的虞雯，他是上海市消防局奉贤支队庄兴中队的队长。在部队服役期间，多次参加现场灭火工作，并取得三等功。“我已经在军队里呆了十多年了。虽然我有点不情愿，毕竟我有很多伤。当我回到社区工作时，照顾我的家人会更方便。”虞雯说，她不得不面对的是突如其来的灾难，但她即将面对的是社区中婆婆的琐事，但她已准备好接受转变，并愿意接受这一新的挑战。
据了解，杨珊镇选拔优秀人才是继去年开始招聘40多名优秀人才后的又一创新举措。近年来，杨珊镇党委、政府对退役士兵给予了高度重视，积极营造了“光荣参军、当兵、有路可退”的良好环境。去年，该镇率先制定了《杨珊退役士兵就业推荐实施办法》，拓宽了退役士兵就业渠道。今年，从干部结构和退役士兵就业环境“双优化”的角度出发，镇党委集中力量从金山选拔优秀的退役士官，并在区人武部和退役军官事务局的支持下，在全区进行了退役士官登记，建立了优秀人才库。之后，通过“发函求贤”的方式，分两个阶段发布了从金山选拔优秀退役士官的征召令，介绍了杨珊经济社会发展现状，通报了选拔条件和程序，征集意向。
上任前，镇上还组织退休士官视察杨珊新地标，如上海湾区科技创新中心、马蓬文化公园等，直观了解杨珊经济社会发展情况。据悉，杨珊镇招收的优秀退役士官平均年龄在28岁左右，其中三分之一具有本科学历。
