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上海市人民社会服务局发布新闻报道称，2017年员工平均工资为85582元，月平均工资为7132元，同比增长9.7%。平均工资对确定社会保障缴费基数和经济补偿上限标准有什么影响？
影响1:确定社会保障缴费基数的上限和下限
社会保障缴费基数的上限定为上一年全市职工月平均工资的300%，下限为上一年全市职工月平均工资的60%。
因此，2018年上海员工的社会保障缴费基数如下:
2018年缴费基数上限:7132 ×300%=21396元，比去年19512元增加1884元。
2018年的最低缴费基数为7132 ×60%=4279元，比去年的3902元增长了377元。
2018年4月1日至2019年3月31日员工个人缴费基数的上限和下限
影响2:确定经济补偿的上限
2018年经济补偿基数上限:7132 ×3倍=21396元，比去年19512元增加1884元。
职工月工资高于所在直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资3倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。
影响三:确定产妇生活津贴的上限和单位补偿金额
女职工月生育津贴标准的计算方法是，用人单位上一年职工月平均工资除以30天，再乘以她们在生产或流产当月应享受的产假天数。
其中，女职工生育或流产的上一年度用人单位职工月平均工资高于上一年度本市职工月平均工资300%的，生育保险基金支付比例为300%。如果低于去年全市职工月平均工资的60%，生育保险基金将按60%支付。
此外，如果女职工出生或流产的雇主的平均月工资比前一年城市雇员的平均月工资高出300%以上，雇主应弥补较高部分的差额。
影响4:上海市居住证积分社会保障支付奖金指数
