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据《劳动新闻》报道，在金山区人民路121号朱泾镇职工援助中心的窗口，每个工作日都有镇总工会指定的劳动关系协调员、法律援助人员和工资集体协商指导员，他们负责接受法律政策咨询、案件投诉和劳动争议调解。2019年上半年，窗口共受理案件183件/次，法律援助案件62件/次，为员工节省经济损失109.49万元。这份文稿的背后是朱泾镇总工会“坚持”推进非公有制企业工会改革进程，紧紧跟随工会所有者和业主的责任，做好维护职工权益的工作。
员工维权更方便、更高效
让员工感到方便和高效是衡量工人权利保护制度的“硬性标尺”。因此，在深化非公有制企业工会改革的过程中，朱泾镇总工会紧紧围绕“完善维权工作机制，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系”这一主线，准确把握制约职工维权的难点、阻滞点和痛点，推进职工维权工作的制度化、专业化、规范化和网格化，努力开创依法积极科学维权新常态。
记者了解到，除了维护权利的正常立场，即朱泾镇职工援助中心的窗口外，朱泾镇总工会还与镇司法办公室和各村的常驻律师进行了结对合作，为不同地区维护权利提供法律援助。今年年初，一家公司不得不搬迁工厂，八名员工要求赔偿，因为他们不愿意跟随公司搬迁，但公司拒绝支付。经过律师多次协调，成功追回8名员工18年未支付的高温费和经济补偿金，总金额超过24万元。
同时，朱泾工会继续开展法律知识培训。一年多来，朱泾镇总工会先后邀请金山区劳动保障监察大队为80多家企业举办劳动法律政策培训班，邀请区劳动争议联合调解中心人民调解员为60多家非公有制企业工会主席举办协调劳动关系培训班。在不久前举行的劳动关系实践培训中，22家非公有制企业主动报名。此外，朱泾工会还通过课程分发的方式将法律微课组织到企业中，向一线员工宣传劳动权利保护知识，受到员工的好评。
促进与“组织系统”的“和谐”
随着职工利益的日益多元化，在推进职工权益保护的过程中，朱泾工会也特别重视规范企业集体协商和职工代表大会制度，以促进和谐劳动关系的构建。
其中，在区域和行业集体谈判制度建设中，朱泾工会开展了以村和居为代表的区域集体谈判，以及纺织和物业两个行业的集体谈判，目前朱泾工业园区工会联合会的集体谈判工作正在逐步开展。据了解，截至目前，已有280家外地企业签订了集体合同，占应签订企业的95.9%，涉及员工1万多人。为了更好地保护和维护职工的工资权益，建立正常的增长机制，规模以上非公有制企业和发展稳定、效益好的非公有制企业也普遍开展专项工资集体协商。
此外，朱泾镇总工会积极推动企业与职工建立“互促共赢”的劳动关系，鼓励企业参与建立“上海和谐劳动关系达标企业”，并将建立职工代表大会制度和职工代表大会的正常运行作为建立的必要条件。去年，朱泾镇共有19家企业成功成立，对辖区内企业也形成了带动作用。
