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私营企业的首席执行官、外国公司的高管、大学教授和银行经理...在过去的一年里，他们都“祝福”了一个新的身份——金山区挂职干部。目前，经过一年的在职培训，他们在许多方面都“大获丰收”，迎来了新一批“执棒者”。
3月31日，记者从上海市金山党外人士在职培训基地第四批工作总结会暨第一批五批在职工作启动会上了解到，上海市金山党外人士在职培训基地是由上海市委统战部和金山区委于2015年8月成立的，是上海市唯一一个既能在系统内工作又能在系统外工作的党外人士培训基地。到目前为止，已经有来自不同领域的29名党外人士分四批完成了在职培训。
为了保证挂职干部不“高高挂起”，而是真正“陷进”金山，金山区把经济社会发展重要部门的重要岗位作为锻炼平台，让挂职干部在关键任务中发挥能力，发挥才干。
碳纤维复合材料是金山区正在建设的特殊产业，也是国电微网能源物联网有限公司董事长钟俊豪的“兴奋点”，在担任金山经委副主任的一年时间里，他身居要职，行使实权。他不仅参加了小组会议参与讨论，还走访和考察了珠三角、华中、西南、京津冀等地区的十多个地方、科研机构和相关企业。，并参加了十多次行业会议。在调查和深入思考的基础上，他撰写了专题报告，对金山区“氢源碳谷”产业平台建设提出了意见和建议，受到金山区委、区政府主要领导的高度重视。从参与的行业竞争对手到参与的政策制定者，他坦诚地说:“角色的互换让我更全面、更直观地了解了政府的工作流程，学会了如何与政府部门有效沟通，同时也开阔了我的视野，提高了我的管理能力。”
为了使在职干部真正胜任本职工作，最大限度地发挥自己的才能，在在职工作开始前，市委统战部、金山区委组织部、区委统战部的相关处室通过电话联系、集体交流、面谈等方式，与在职同志进行了充分沟通。经过充分协商，根据专业知识确定职位。在职同志被任命为金山区相关职能部门的行政副职的同时，金山基地还指定了一个机关、企事业单位作为在职同志的指导联系单位，并确定了两名教师，让在职同志在实践中真正学到东西。金山区还为每个临时任命的干部制定了一个“临时任命计划”，确保每个临时任命计划适合每个人。
金山不仅为挂职干部提供了一个成长平台，也为金山的经济社会发展开拓了新思路，注入了新的活力。许多专业人士在“角色转换”方面取得了巨大成就。
朱是华润雪花啤酒的执行副总裁。自去年起，他一直担任金山区国有资产监督管理委员会副主任。她有着丰富的外企管理经验和法律专业背景，并在任职期间参与了乐高项目的谈判。同时，她还代表区国资委与区司法局合作，率先为金山区12家国有企业提供“一对一”的法律审查服务，有效提高了金山区国有企业的法制化、规范化水平。
上海交通大学农业与生物学院的蔡副教授利用自己的专业知识撰写并创作了该方案，帮助金山区成功入选上海市首批生态循环农业示范区。中银国际证券财富管理部副总经理孙璇发挥了自己在金融领域的专业知识，成功帮助金山实现了该地区首个隐性债务业务。国家开发银行上海分行高级经理刘建充分发挥了自己在工程建设方面的专业特长，推动了金山龙泉港西侧填海工程后续开发融资问题的解决进程。
朱磊是亚亚(上海)投资管理有限公司的董事长，也是台湾同胞。自去年起，他被任命为金山区卫生与健康委员会副主任。她积极搭建平台，推动金山举办2019年上海、港、澳、台口腔医学论坛，汇聚了海峡两岸和海外200多名专业代表，促进了学术交流，促进了金山吸引人才。疫情爆发后，她还紧急从海外购买了17支带温度计的温度计和930个医用口罩，并交给了金山区卫生委员会和社区。此外，她充分调动了自己在医疗领域的资源优势，帮助金山区购买了1350多件防护服。
当天，金山区迎来了第五批8名挂职干部。八位党外人士分别来自东华大学人文学院、COMAC上海飞机设计研究院、上海社会科学院文学研究所、临港集团等。，并将分配到金山区教育局、科委、档案局、经委等部门。
虽然他们来自不同的领域，去不同的部门，但金山区今年将更加注重横向沟通、协调，突出重点，充分调动八名值班干部的“合力”。据悉，金山区委今年的二号工程是“以重大项目落地为契机，加快枫泾地区联动发展路径研究”。这一次，接待单位的绝大多数挂职干部都是课题组成员。下一步，金山区将引导新一批挂职干部，充分发挥他们的专业优势，加强协调配合，围绕“继续实施”这一主题开展调查研究，真正把智慧和力量带到金山区委、区政府的中心工作中来，充分锤炼挂职干部在区域重点工作中的能力和才能，确保“挂”出实效，“练”出技能。
