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近日，金山区“四史”学习教育“红领巾圆桌会议”在金山工业区生物医药产业园路演中心举行。活动期间，来自“两个新组织”的“红领巾新星”宣传了产业集群共享模式的背景和作用。
据悉，金山工业区产业集群党委平台成立于2018年，由高端智能产业集群党委、生命健康产业集群党委和新材料产业集群党委组成。在此基础上，为了更好地聚集有效资源，金山工业区将产业集群企业细分为阀门、汽车零部件、电缆、电线电器、食品和生物医药五大企业。
在成立初期，面对全新的工作探索和尝试，平台一度让行业内的联盟企业感到不知所措，甚至戴上了“空架子”的帽子。然而，经过不断的探索，平台中的“共享模式”打破了传统的观念，将原来的“不可能”变成了“可能”，给了“空架子”一个“脊梁”。
“作为一家服装企业，我们在疫情期间收到了大量的防护服生产订单，我们非常忙。虽然当地雇员被召回，但人力仍然非常缺乏，但这一非常时期的非常任务必须保质保量完成。当时真是无可奈何。”集群企业燕莎服装厂相关负责人结合自身困难，在“红领巾圆桌会议”上畅谈产业集群共享合作模式。“后来，在与集群党委共同应对这一情况后，集群党委充分发挥了联盟内员工相同或相似行业、相同操作技能的特点，得到了联盟内类似企业杰西服装厂的大力帮助。我们支持一群熟悉操作的员工来帮助生产。这些“共享员工”真的帮了我们大忙！”
产业集群党委中的许多其他企业代表也就这一模式交换了意见。特别是在疫情期间，金山工业区产业集群党委部分企业面临“经济寒冬”，订单业务低迷；一些企业订单大幅增加，但配套材料、员工、设备等资源短缺。在这种情况下，金山工业区产业集群党委平台在“共享”中发挥了举足轻重的作用，成功打破了企业资源短缺的困境。在活动现场，第一批全区试点单位的四位产业集群党委代表共同推出了金山区产业集群共享模式，促进了全区产业集群党委企业携手合作，在党建资源、人力资源、秩序资源等多个领域实现互利共赢。
通过启动产业集群的企业共享模式，促进“牵手”和“牵手集团”的发展，既是金山区产业集群党建实践探索的深化，也是新时期党建促进企业发展新课题的“金山答案”。在更准确地为企业服务的同时，通过党建资源的整合，促进了各企业党支部的规范化、标准化建设，有效地解决了“人少、活动难、岗位差”的问题。
据报道，该地区许多产业集群党委根据实际情况启动了各种党建合作项目。如果联合组织活动，每月主题党日采取“轮岗制”的形式，每次由企业党组织牵头组织产业集群企业党员和积极分子开展工作交流、拓展培训、参观学习等。；阵地联合建设，发挥产业集群龙头企业的主导作用，打造企业党建与产业集群企业党建相结合的红色阵地；在红领党班会上，集群里著名的党建教师或党支部书记被邀请给集群里的党员上党课。
