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在百度公司工作的小布现在已经养成了一个习惯。每周二下班后，他不会急着回家，而是会和同事去小区体育馆进行篮球友谊赛。
小布已经连续四年参加这样的活动，他们的体育馆已经从最初的空场地、学校篮球场变成了现在的地区体育馆。
像他一样，嘉定工业区的许多工人现在在午休时间和下班后都玩游戏或去企业之星健身中心锻炼。
2018年，嘉定工业区走访了辖区内69家企业，发现园区内大多数企业在员工体育方面存在以下问题。
许多公司的年轻员工自发组织了足球、乒乓球、羽毛球、健美操、瑜伽等俱乐部，基本上每周都聚在一起“互相学习”。然而，随着各种社区活动的增加，由此产生的“资源”短缺问题日益突出。
困难
1.场地缺乏:许多企业协会每周至少举办一次活动，人员不断增加，但场地紧张，公司普遍缺乏专门的运动场地；员工对场地的要求不断提高，室内羽毛球、室内篮球场等场所有望成为“标准”。
2.缺少教练:很多企业都成立了表演、瑜伽、健美操、戏剧等团队，但是这些团队往往需要专业的导师来帮助他们，很多企业希望有公益性的专业导师来教他们。
3.缺乏平台:一些企业协会有“走出去”的强烈愿望，希望有一个更大的舞台来展示自己。例如，乔杉公司提出希望参加嘉定工业区乃至整个地区的体育赛事，但由于缺乏对接渠道，导致许多赛事未能参加。
服务企业
不仅有政策和资金等“硬”措施，还有小而复杂的“软”服务。
针对辖区内员工体育活动存在的问题，嘉定工业区文化体育服务中心研究并实施了一个个解决方案，以满足辖区内企业员工对体育活动的需求。
练习1:充分发挥“员工体育电子家园”的优势
嘉定工业区在原有“员工体育电子家园”的基础上，于2018年继续推进各类项目俱乐部的建立和运营。以企业为单位，成立了足球、篮球、羽毛球、拔河等六个项目俱乐部。同时，以嘉定工业区文化体育服务中心为指导单位，整合资源，协调场馆，落实教练员，实现资源共享和相互交流。例如，嘉定工业区的羽毛球俱乐部不仅为俱乐部提供了省队的退役羽毛球教练，还实施了准专业场馆。
练习2:依靠“体能测试”平台
鉴于越来越多的企业员工出现亚健康的趋势，嘉定工业区已经向京东、英达等六家企业派出了体能测试活动作为员工的“福利”。体检完成后，专业教练会根据报告从握力、韧性等六个方面进行讲解，然后给出健身处方，引导其进行科学健身。此外，嘉定工业区企业之星健身中心作为一个公益性健身场所，目前正在探索将体育与医学相结合，为企业员工开展公益性科学健身运动。目前，企业之星健身中心每天平均锻炼人数超过200人。
练习3:扩大“进入企业系列竞争”的范围
作为一项传统的竞争，嘉定工业园区的“入驻企业系列赛”已有十多年的历史。篮球、乒乓球、羽毛球、足球等赛事已经举办了10多次，每年都得到进入企业的积极响应和参与。2018年，嘉定工业区以长江三角洲拔河邀请赛为契机，成立了嘉昆泰体育发展联盟。围绕“体育强国”和“全民健身”的国家战略，通过体育发展联盟的建立，充分利用贾坤和泰泰体育赛事的优势和人力资源，实现三地“资源共享、人才培养、赛事协办、特色共建、成果共享”。
