本篇文章1323字，读完约3分钟
嘉定区总工会在长期参与处理劳动争议的过程中发现，劳动争议往往影响劳动关系的和谐稳定，带来不可估量的无形经济损失。
企业:
我们应该把精力放在劳动争议调解、仲裁和诉讼上；我们应该解决老员工流失的问题，招聘和培训新员工来填补他们的职位。
劳动者:
“捍卫权利”也需要大量的精力，这影响到一个人的生活、工作和学习。
在大规模调研访问期间，嘉定区总工会走访了企业、劳动者、仲裁员、调解员、律师等人员，对企业人力资源管理中的招聘、面试、录用、劳动合同签订等相关法律法规的执行和遵守情况进行了调研。
研究发现，企业中因“不完全”就业导致的劳资冲突案例很多，主要表现在以下几个方面。
争议现场
1、企业对劳动法律法规缺乏足够的了解。
2.企业规章制度的缺失或不完善。
2.在雇佣过程中无意中触及了法律底线。许多企业还说劳动争议是“不公正的”，只有当他们是“被告”时，他们才知道自己损害了工人的合法权益。
是否有可能将劳动争议的解决方式从“在家维权”改为“送医生回家”，从而将问题提前一步解决？最大限度地维护企业的发展利益，同时维护职工的权益。
针对这些问题，嘉定区总工会在听取了各方的要求和建议后，提出为企业提供“询问和脉动”的合法就业评价。
首先，建立评估标准
决定委托工会法律服务律师志愿者小组的律师对已建立工会的企业进行劳动关系免费就业评估。志愿者小组律师从员工出入境管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等方面进行综合诊断和评估。，提出科学专业的整改意见并形成评估报告，制定企业用工检查明细表，每个明细表包括11个评估类别和109个评估项目。
其次，选择评估对象
2018年就业评估于3月开始，12月完成。整个就业评估由5家律师事务所委托，涉及10家企业(包括3家民营企业、4家外资企业和3家国有企业)，涉及员工6475人。据了解，就业评估企业具有一定的普遍性和代表性，能够清晰地展现当前就业中存在的问题。
第三，推广评估试点
志愿者小组的律师与工会法律服务律师志愿者小组的律师一起，通过现场访谈和查阅资料的方式进行了详细的调查，最终形成了10份就业评估报告和企业就业检查明细表。评估报告告知企业劳动关系领域存在的风险和问题以及可能的后果。企业可以根据诊断报告梳理当前的就业形势，全面识别各种潜在的就业风险，进而提出有针对性的防范措施和解决方案。
四。开展后续工作并执行
通过调查，嘉定区总工会掌握了企业用工情况的第一手资料，被评价的10家企业劳动关系用工基本规范，人事工作相对扎实，整体情况良好。但是，调查中发现的企业规章制度的制定、用工形式的规范、企业协商机制的完善等问题也引起了相关部门的关注。下一步，各级工会将督促相关企业完善制度，改进工作。
开展“送医生上门”的合法用工评估，取得了“治未病”的良好效果，有助于企业自查自纠自身的合法用工问题，将劳动争议的隐患解决在萌芽状态，激发员工的积极性，使企业将更多的精力投入到生产经营中。
下一步，嘉定区总工会将以10家试点企业为模式，为更多企业提供免费的劳动关系就业评估服务，更好地促进企业就业的合法健康发展，紧密编织维护劳动者权益的保障网络，进一步优化经营环境，服务区域经济。
