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据来自嘉定区的消息，7月18日，中共上海市嘉定区委员会第六届七中全会表决通过了《关于进一步加强干部队伍建设，努力开创嘉定发展新时代新辉煌的实施意见》(以下简称《实施意见》)，对今后一个时期嘉定干部队伍建设进行了总体部署。
《实施意见》旨在激发企业家的动力，打造一支忠诚廉洁的高素质专业干部队伍。总的来说，他们把握了三点:第一，坚持以习近平建设有中国特色社会主义的新时期为指导，毫不妥协地贯彻执行。贯彻中央和市委关于领导班子和干部队伍建设的部署要求；二是突出新时期嘉定干部深入贯彻国家战略和市委决策部署的特殊要求，激励广大干部在新的历史起点上奋勇前进；第三，着力解决嘉定干部队伍建设中的重点和难点问题，本着改革创新的精神，提出有针对性、创新性、实用性和实效性的措施。
《实施意见》具体分为六个部分:
第一部分论述了新时期加强嘉定干部队伍建设的总体要求，明确了指导思想、基本要求和主要目标；
第二部分，确立更加明确的就业方向，有效地为干部提供机会，搭建新时期努力创造新辉煌的舞台，提出突出政治标准的第一思想，强化重责任、以责任为先的理念；
第三部分，构建更加合理的团队结构，切实为干部创造新时代、新辉煌、凝聚力量、加大支持力度而努力，提出选拔任用视野开阔、格局宏大的干部，培养和储备德高望重的优秀青年干部；
第四部分谈打造更全面的能力素养，认真为干部创造新时代、新辉煌而奋斗，给他们一个好的方向，增强他们的信心，提出加强干部政治理论教育和培训，加强干部职业能力素养的培养；
第五部分，建立更加科学的评价体系，有效地为干部树立标杆，努力开创新时代、新辉煌，激发积极性，提出干部考核机制在不断完善，不断优化干部考核方式；
第六部分，提出强化组织责任，有效排除障碍，引领干部创造新时代和新辉煌，提出以鼓励和宽容支持干部，以真诚关心干部，以严格管理保护干部。
几种干货-
对政治上不合格的干部坚决实行“一票否决”；探索建立干部政治素质档案，全面、客观地记录历史上干部的政治表现；为特别优秀的干部开辟“快车道”，努力打破论资排辈和平衡照顾的观念；探索建立更加开放灵活的用人平台和机制；定期更新优秀年轻干部人才库，淘汰不合格干部，造就有发展潜力的干部；探索建立不同岗位、不同科目的统一原则；充分利用“减压阀”进行容错纠错，按照“三区分”的要求完善容错纠错意见的实施细则；鼓励和增加单位内部绩效奖励的差异化分配制度。
