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春节后是招聘的旺季。3月4日，在嘉定举行的大型企业招聘会上，121家企业提供了4000多个工作岗位，吸引了4.1万名求职者，申请人数为3512人。近2000人在企业达到了最初的就业意向。
经济转型迫使企业转型，许多企业逐渐从劳动密集型向技术密集型转型。据美古龙公司招聘负责人介绍，由于人工成本和管理成本上升，公司计划将技术要求相对简单的初级加工项目外包出去，将关键零部件的研发和生产留在嘉定。然而，企业的技术改造带来了就业需求的转变，持有职业资格证书的技能型人才成为“热销品”。例如，此次大陆汽车系统(上海)有限公司招聘的所有职位都是专业技术人员，他们需要有相应的中级证书和工作经验。该企业招聘负责人告诉记者，随着机械化程度的提高，精通智能机械的技能型人才不仅受欢迎，而且还有很大的发展空空间，企业的需求也很旺盛，这已经成为人工智能时代招聘的新风向标。数据显示，34%的招聘会提供技术工种，主要包括钳工、焊工、电工等机械加工和电气类岗位，月工资一般在6000元以上。
与过去许多人的“找工作”不同，现在许多工人开始“骑驴找马”，进入跳槽季节，开始找工作。记者了解到，很多工人在选择工作时不再做好准备，找工作的标准包括:月薪、福利、工作环境、劳动强度等。在嘉定生活了三年多的山东男孩杨殿坤就是其中之一。春节过后，他在元旦的第八天赶回嘉定，试图在公司招人多的时候挑一份自己喜欢的工作。他希望新工作的月薪能达到6500元，包括住宿。“我还在看。如果我有合适的工作，我不会留在原来的汽车零部件加工厂。”杨殿坤说:“今天我看中了五个职位，都填好了表格，等着老板通知我面试。即使你找不到，也没关系。最初的工作先完成，你有机会再次换工作。”在面试中，很多雇主也表示，似乎有很多人来咨询，但很多人都在找工作。“春节前后，每次都有很多人去公司面试，但最终选择留下来工作的人不多。许多人都在观望，寻找一份工资更高、满意度更高的工作。”上海应晖科技发展有限公司招聘负责人表示。
从许多雇主的招聘需求中不难看出，对普通工人的需求仍然很大，占总需求的三分之一，但很难招聘到年轻人。一般工人一般从事一些简单的操作性工作，重复性强，技术含量低。"工作环境相对较差，需要加班和夜班."上海瑞尔工业有限公司招聘负责人说。以该公司为例，它需要招聘100名操作员，工资为5000-6500元，年龄限制为20-45岁。此外，唯一的要求是“努力工作”。然而，大多数来咨询的人都超过了35岁，很少看到20多岁的年轻面孔。“我们也希望招募年轻人，给车间带来更多活力，但往往事与愿违。”企业负责人的这些话得到了22岁男孩马的证实。马强剑告诉记者，他曾在车间从事机床加工，但由于他经常需要加班，他几乎限制了他在空的生活空间，很少有机会接触外界。他觉得整个人在工作了一年后反应迟钝。“你周围的很多人在不到一年的时间里就换了工作，留下的基本上都是老年人。今年，我要换一个加班少、不用上夜班的工作。”
