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“三个月的工资终于拿到了，让我们好好过一年吧。”陶女士是这次“清债行动”的受益者之一，她很高兴自己的“迟到”工资超过了1万元。3月1日，记者从嘉定区人力资源和社会部门了解到，嘉定目前的“清债行动”已经为62个单位的2100多名职工追回了近1900万元的工资。
嘉定把有违约行为的雇主分为三类:甲类、乙类和丙类。任何一类问题都会有相应的对策和解决办法。以最严重的甲等企业为例，被归为这一类的企业大多是屡教不改的问题企业，嘉定有60多家企业。“这样的雇主已经多次发生拖欠工资或劳资纠纷，我们将予以关注。一旦发现问题，将采取特别措施。”区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队工作人员介绍。有一家从事门窗安装设计的企业，一年内连续拖欠劳动者工资200多万元。在此期间，员工不断到劳动监察部门反映问题，工人多次上门，但双方都避而不见，委托他人处理问题。在得知公司涉嫌春节前转移财产后，区劳动监察部门立即与区法院就此案进行了详细沟通，申请查封财产，并查封、冻结了公司资产，以保护职工的合法权益。财产查封实施后不久，双方出现并表示希望继续经营，并签署了一份承诺书，以确保他们将找到支付所有拖欠工资的方法。
嘉定利用执行凝聚力来遏制恶意拖欠工资。一名企业负责人在拖欠80多名工人的工资后逃跑，区劳动监察部门经行政处理后将其移交司法机关。此人被列入信用报告的“黑名单”，坐飞机、乘高铁和住高端酒店都受到限制。后来，双方主动要求付清所有未付的工资。
法律法规是严格的，但有时它们被灵活地应用，这可以带来事半功倍的效果。一家从事汽车设计的企业原本发展势头良好，但受股东变动的影响，公司发展面临诸多困难，出现了“罕见”的拖欠工资现象，总额超过80万元。如果你按照常规的处理方法，你只需要进行行政处理，并责令他们限期支付所有拖欠的工资。但是，劳动监察部门并没有选择这种简单的处理方法，而是准确地"把脉"，帮助企业渡过难关。据悉，公司股权变更后，原有合伙人相继离职，导致公司经营业绩恶化，员工流失率超过30%，使企业发展雪上加霜，但新股东对此情况并不知情。与新股东沟通后，新股东及时注入资金，支付了拖欠的工资，业务运营也有所改善。“如果你只是机械地进行行政处理，你可能会‘错误地扼杀’一个优秀的企业。”嘉定区劳动保障监察大队相关负责人表示。
未来，“信息速报”将在债务清理中发挥更大的作用。记者了解到，嘉定区劳动监察部门在处理一家公司拖欠工资时，发现该方试图将法人变更为智力缺陷者，以便及时与有关部门沟通，该公司的这一行为失败。今后，嘉定区劳动和社会保障监察大队将进一步深化与工商、银行等单位的合作。如果业务行为或公司账户等信息异常，要求变更或取消相关信息，办公室将及时与劳动监察部门沟通，共同覆盖工人的“钱袋”。
