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从今年开始，嘉定区每年将评选出一批优秀的高技能人才，其中“嘉定工匠”不超过5人，技术带头人不超过5人，技术专家不超过10人，并将设立“嘉定工匠终身成就奖”。相关获奖者将获得3000元至10万元的一次性奖励，符合条件的相关人才所在单位可获得3万元至10万元的一次性岗位补贴。《解放日报》上官新闻从嘉定区了解到，为了让更多的优秀工匠“崭露头角”，嘉定区近日出台了《嘉定工匠引领高技能人才品牌建设实施意见》(以下简称《意见》)等一系列文件，旨在通过发挥“嘉定工匠”的示范和引领作用，增强员工的岗位责任感和职业荣誉感。
中国科学院上海光学与力学研究所。我的丈夫/照片
根据《意见》，“嘉定工匠”的选择是针对全区员工，以汽车产业为主体的高端制造业、以战略性新兴产业为主体的高科技产业、新能源汽车与汽车智能、集成电路与物联网、高端医疗设备与精密医疗、智能制造与机器人等“两高四新”产业以及现代服务业优势产业为重点，以基层一线和操作岗位员工为重点。对年龄、性别、教育背景、级别、工作年限等没有限制。，但选拔对象要求具备独特的技能和技巧，在该领域处于领先水平，具有一定的社会影响力和知名度，并善于向青年工人普及知识和传授技能。对于嘉定非物质文化遗产的带头人和以前为嘉定地方产业发展做出突出贡献并得到广泛认可的“嘉定匠师”，可酌情授予“嘉定匠师”终身成就奖的荣誉称号。
在最近举行的今年“嘉定匠”评选中，经过层层评选，确认上海古怡园小笼食品有限公司行政总厨、国家非物质文化遗产代表性项目南翔小笼馒头第六代传承人荣获“嘉定匠”终身成就奖荣誉称号，中国泰迈汽车系统(上海)有限公司首席技师朱等五人荣获“嘉定匠”荣誉称号。中科院上海硅酸盐研究所晶体加工生产线负责人吴洪树等5人被评为“嘉定技术模范”，上海航天电子有限公司特聘技师李荣安等10人被评为“嘉定技术专家”。此外，嘉定作为国家技能人才激励工作试点地区，率先开展实践探索，培育和选择了一批高技能人才培养示范单位。4月26日下午，上海连赢医疗科技有限公司、上海汽车传动有限公司、大陆泰迈汽车系统(上海)有限公司等23家单位被授予“高技能人才培养示范单位(试点)”。
车间里的外国大师。周伟/照片
根据相关方案，为做好技能人才激励试点工作，嘉定区以制造业和创新型技能工人为重点，兼顾服务型技能工人，推动技能工人向具有专业技能的技能型人才和具有国家职业资格或技能等级证书的高技能人才发展，提高技能型人才的综合能力。嘉定区相关负责人告诉记者，到2020年，嘉定区高技能人才与技能工人的比例力争达到35%，技能人才的收入增长不会低于整个地区的经济增长率。同时，每年都要培养一批“嘉定工匠”、技术带头人和技术专家，形成一支符合行业需求、素质较高、收入较高的技能型人才队伍。
联影医疗的生产线布局。照片由嘉定区提供
记者了解到，去年年底，嘉定区已经明确了技能型人才试点工作的具体措施，包括加大技能型人才的引进力度，力争到2020年实现全区人才总量40万人；完善职业技能评价体系，引导企业尝试突破学历、资格等要求。或越级参加技师和高级技师的考评；鼓励企业加强对技能人才的激励，实施工人晋升技师、高级技师的激励方案和一线工人授权发明专利的奖励方案，鼓励企业建立使用与待遇相结合的优秀技能人才激励机制。目前，嘉定区已经明确了技能型人才专项激励计划试点任务划分表，明确列出了22项重点任务，明确了牵头单位。例如，区人民社会保障局应全面推进培训中心、实训室和培训基地建设，利用企业生产资源，聘请企业生产人员开展实训，打造中小企业职业技能培训的良好平台。
徐航镇总工会编撰的《别出心裁的梦想》。照片由嘉定区提供
不仅在区一级，而且在嘉定的许多街道和城镇，都根据实际情况鼓励和支持工人，以便更多的优秀工匠能够“涌现”，工人能够有更好的收获感。安亭镇最近召开了非公有制企业工会改革促进会。鉴于辖区内非公有制企业数量多、条件差异大，建议未来3年内，新建非公有制企业100%在6个月内成立工会，非公有制企业独立工会100%实现“工会彰显品牌、干部彰显身份、组织彰显责任”，非公有制企业独立工会比例将超过90%。在徐航镇，镇总工会上个月开展了职工“创新创业标兵”和“岗位技术专家”评选表彰活动，评选表彰了全镇职工“创新创业标兵”和“岗位技术专家”。4月25日，徐星还举办了一场以“别出心裁创造梦想”为主题的文化表演，讲述了徐星当地有着悠久历史的手工艺人的故事，如草编、风筝、蒸糕等。“我们还将徐星的工匠故事编入《智谋与梦想》一书，旨在传播和发扬工匠精神，营造尊重工匠、崇尚‘工匠精神’的良好社会氛围。”徐星镇相关负责人告诉记者。
嘉定区委副书记周金林表示，嘉定目前正处于重要的战略发展机遇期。要充分激发全区职工创业创新的活力，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的氛围，更加注重加强工会工作，使工会真正成为广大职工可信赖、可信赖的“家庭成员”。
