本篇文章1503字，读完约4分钟
现阶段，区人社局、南翔镇和嘉定工业区的相关研究人员深入高新技术企业，重点关注企业整体就业情况、技能人才和职业技能培训现状等。，并对老员工使用新技术“聊天”有了新的认识和初步对策。
某些培训项目“不可用”
目前，嘉定区正处于高质量发展的转型期，不少企业更加注重知识型、技能型和创新型高技能人才。在此次调查访问中，一些企业反映，高职学生的“最后一公里”问题依然存在，不能满足企业毕业后的就业需求。也有受访者反映，企业现有工种和技术超出了政府补贴培训的范围，甚至补贴范围内的项目也略有滞后，希望加快更新。
案例
嘉定工业区的上海元麦贸易有限公司(JD.com)表示，目前该区没有“电子商务仓储及生产运作”的培训项目。虽然企业自己建立了实践教学，但企业自己投入了大量的时间和资金成本。
企业不愿意“投入更多资金”[S2/]
在调查过程中，研究者发现一些企业在培训员工时缺乏意识和积极性，可以说是“被动”的主体。此外，一些小规模生产企业忽视了对一线员工的培训，不愿对一线员工“投入过多”。原因如下:第一，一些企业领导人担心他们所培养的人才流失，宁愿雇佣高薪的高技能人才，也不愿花费金钱和时间；第二，一些企业沿袭传统粗放式管理，没有“一丝不苟”的意识，这使得技术人员的整体素质提高缓慢或停滞不前。
我不知道什么是“培训补贴”。
自2011年以来，嘉定区组织实施了地方教育补充资金，支持企业按照市政政策开展员工职业培训。然而，在调查中发现，尽管嘉定区利用地方教育附加费大力推进企业员工职业培训，但一些企业仍不了解职业技能培训补贴的相关政策。
精确政策
继续推广新的学徒制度
传统的学徒制意味着师傅展示技能，学徒模仿师傅，逐渐获得技能。虽然这种方法可以让师傅的技能最好地传给徒弟，但这种单一的职业培训方法早已不能满足行业发展的需要。为此，嘉定区于2017年启动了新学徒制试点工作。根据市招商局的要求，本着政府引导、企业主导、学校参与的原则，采取“招聘就是招生、企业就是招生、企业和学校联合”的模式，实现教学内容与岗位生产的有效衔接。
2016年，鑫实达机器人有限公司与上海嘉华职业技能培训中心成立新学徒领导小组，并于2018年4月成功申请工业机器人应用调试工人(中级)和工业机器人应用调试工人(高级)试点项目，旨在培养应用新技术、新设备、新工艺等的员工。，并带动企业加快后备技能人才的培养。
案例
改善高技能人员的培训基础
作为郊区先进制造业的高地，嘉定工业区集聚了新能源汽车、智能制造、高性能医疗设备和生物医药等新兴产业，并于2017年被批准为上海市第七批高技能人才培养基地。下一阶段，区人社局将继续与国家发改委合作建设高技能人才培训基地，统筹规划培训基地资助项目建设，形成可复制、可扩展的技能人才培训基地建设模式。
嘉定工业区设立了工程师(技师)学院，开发了许多新课程，如汽车新能源技术、基础生物技能强化、机器视觉的引入与应用、工业机器人的编程与调试等。来自50多家企业的400多人参加了培训。
案例
职业技能竞赛中的人才选拔[/s2/]
在实际工作和调查中发现，职业技能大赛是培养、选拔和评价优秀技能型人才的有效途径。通过竞赛促进培训、教学和学习，可以有效提高参与者的知识、技能和实际操作水平。为此，嘉定区今年出台了《嘉定区职业技能大赛管理办法》，进一步加强和规范了职业技能大赛工作，以竞争促进技术创新和经济发展，积极鼓励技术人员争创一流。
加强政策宣传
充分利用互联网、电视、报纸等媒体宣传职业技能培训的重要性，鼓励企业“以技术抢占市场”，引导企业树立长远眼光，营造“尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造”的社会氛围。
