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目前，各地的求职季节已经开始。在安亭同济科技园嘉定分院，企业和园区不断出台促进就业和创业的政策，帮助应届毕业生顺利进入社会。
与老年人一起工作
在曹安高速公路上，同济科技园嘉定园区距离同济大学嘉定校区只有一条路，这给科技园带来了独特的优势:人才、管理、资金几乎都离不开同济。工业园区内的许多从业人员和企业家也从50米外的同济大学嘉定校区“步行”而来。
“昨天分配给你的任务怎么样了？今天，我们公司只有几个兄弟。让我们讨论如何优化项目。”在上海项英科技有限公司的小会议室里，上海项英科技有限公司的首席执行官邱娟正在通过视频软件与最近招聘的实习生熊峰进行远程交流。
在疫情防控的背景下，今年我们没有裁员，而是增加了实习生，并招聘了5名同济大学的应届毕业生。邱娟告诉记者，为了帮助大学生找工作，他们的做法是让他们先练习，然后选择最好的候选人。
项英科技目前有10名员工，其中大部分毕业于同济大学。“虽然我将来可能无法留下来，但这次经历对我来说是一笔财富。”熊峰通过屏幕告诉记者，今年许多学生都担心就业，很少有机会和熟悉的高年级学生一起努力学习和工作。
“启动”需要更多新鲜血液
上海乔依智能科技有限公司是一家初创企业。虽然汽车行业遭遇了“寒冬”，但公司的业务量并没有受到影响，对人才的需求也在增加。对他们来说，刚毕业的大学生是第一选择。"大一新生充满激情，有动力，愿意学习。"该公司总经理龚再炎表示。
刚毕业的邹志毅在公司工作还不到两个月。起初，他对这家初创公司也有疑虑:它很累吗？有发展前景吗？过了一段时间，他的疑虑消除了。
虽然公司很小，但工作气氛很轻松，同事们有说有笑。总经理办公室也和每个人在一起。通常，会有问题。"每个人都转过凳子，转过身，开始讨论."邹志毅说，同事们的指导和帮助使他迅速成长。
“我希望更多的应届毕业生能够拥抱新兴产业，也许有一天，我们会取得更大的成功。”龚再炎表示，接下来，公司还将招聘具有软硬件开发等多个岗位的应届毕业生。
提供“全链”服务
“为了促进今年大学生的就业，我们计划在前期招聘三名职员的基础上，再招聘两名新的大学生。”上海同济嘉定科技创业管理有限公司副总经理孙鸿雁说。
专注于现场图片和视频的多石科技有限公司在园区附近租了一整栋别墅，为应届毕业生解决住宿问题，并为他们提供一定的餐饮补贴。在接受同济科技园采访时，许多小微企业的领导表示，只要公司还有空的发展空间，机会就会留给更多的应届毕业生。
对于园区，除了解决就业问题，我希望更多的大学生不要放弃创业的机会。目前，同济大学第31批大学生创业项目已经启动，园区为他们准备了各种“见面礼”。
对于大学生创业者，园区建立了包括企业联络员、企业辅导员和创业导师三级服务机制，为创业者提供“全链”服务。同时，还依托上海大学学生科技创业基金同济子基金等项目为他们提供资金支持。孙鸿雁告诉记者，园区还可以为大学生创业者提供一定数量的免费站，节省创业成本。
