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11月28日至29日，闵行区工会第六次代表大会召开。各行各业的工人代表出席了会议。市总工会副书记、副主席江海涛出席会议并向他表示祝贺。党委书记朱；倪，副书记、区长；庞均为区人大常委会主任；CPPCC主席朱学骏；区委副书记于勇；区人大常委会副主任、总工会主席倪薛斌等参加了会见。
闵行区党委书记朱充分肯定了闵行区工会五年来取得的成绩，并对今后的工作提出了四点要求:一是要组织深入学习贯彻党的十九大精神，不断夯实广大职工共同奋斗的思想基础；二是要着眼于闵行转型发展的大局，组织动员广大职工立足岗位创新；第三，要增强群众的观点和目的意识，切实维护广大职工的合法权益；第四，要以改革创新的精神加强工会自身建设，不断提高群众的工作能力和水平。
市委副书记、市总工会副主席江海涛对闵行工会五年来的工作给予了高度评价。同时，我对闵行区下一步的工会工作提出了四点建议:一是要坚持正确的政治方向，认真做好新时期中国特色社会主义的实践工作；第二，要切实履行业主的责任，站在新的起点上采取新的行动；第三，要以服务大局为中心，团结和动员广大职工做出贡献；第四，加强自身建设，深化工会改革创新。
闵行区区委副书记、区长倪，闵行区劳动模范协会会长吴恩福为闵行区劳动模范协会揭牌
会议审议通过了区总工会主席倪代表区总工会第五委员会所作的题为《深化改革，寻求创新，争取发展，团结带领广大职工为把闵行建设成为生态宜居的现代化主城区而奋斗》的工作报告，提出了今后五年的指导思想和工作规划。 举行了闵行区劳动模范协会揭牌仪式，选举产生了新区总工会第六届委员会委员、第六届基金评审委员会委员和区总工会委员
巩固员工的新力量，谱写闵行的新篇章
在过去的五年里，闵行工会像春风一样为闵行员工提供服务和温暖。
完善员工服务机制。为了联系到服务员工的“最后一英里”，闵行区在员工高度集中的公园、商业区、楼宇和建筑工地设立了27个基层服务站，提供教育培训、入会申请、政策咨询、维权和就业援助等便捷服务。
促进工人权利保护。在过去的五年里，闵行员工的法律援助案件总数达到了24，882起。闵行区与区人民社会保障局、司法局和法院建立了“四方联动”，分别在区仲裁院、劳动保障监察大队和法院建立了三个区级法律援助对接中心，并为园区和居住村的职工扩展了法律援助工作站，为其提供法律咨询、代其撰写法律文件、调解劳动争议、担任工会劳动争议仲裁代理人。
实行民主管理。闵行区以职工代表大会为基本形式，开放民主管理制度，培育职工代表大会和集体谈判示范点，已签订集体合同2532份、工资集体合同4295份、独立职工代表大会2647份、地区和行业职工代表大会303份。与此同时，建立和谐劳动关系的企业活动也在开展。目前，全区共有341家和谐劳动关系企业和43个园区(村和楼)/产业，从业人员19.87万人。
精确的帮助和救援人员。闵行区建立了一个同情贫困者的系统，并改善了困难员工的档案。在过去五年中，闵行区帮助了23，928名贫困工人，帮助了198名贫困学生，并为在职和退休工人办理了1，764，600项互助计划。与此同时，我们开展了一系列帮困送暖活动，形成了“扶危济困、突出重点、及时帮助意外困难”的工作格局。
优化实际项目。五年来，闵行区共办理工会会员服务卡122，100张，组织41，185人参加医疗疗养，22，392人体检，55，170人接受高温吊唁。
为了解决女职工的育儿问题，闵行区还建了110个“爱心妈妈小屋”和3个“亲子工作室”。通过发放18个职业安全和健康保护“工具包”，工人的工作安全得到进一步保障。在此基础上，为环卫工人提供了带肩灯的休息场所，并与区绿化和市容管理局一起为环卫工人修建了288个"爱心接力站"，配备了"爱心医疗箱"等基础设施。
开展文化体育活动。五年来，闵行区先后在职工文化大舞台上举办了一系列活动，还举办了集邮、书画、摄影展览、球类运动、龙舟比赛等比赛。，让闵行员工在活动中保持健康，提升整体精神面貌。
培养先进典型。五年来，闵行区先后产生了两个全国劳动模范和先进工作者，30个上海劳动模范和先进工作者，10个上海劳动模范集体。此外，有1个单位获得了全国五一劳动奖章，3个单位获得了全国五一劳动奖章，3个队和团体获得了全国工人先锋奖，15个单位获得了上海五一劳动奖章，54个单位获得了上海五一劳动奖章，29个队和团体获得了上海工人先锋奖，共有6人。
上海国际发明展
促进员工的科技创新。闵行区申请199名工人发明人、职工科技创新人才和创新团队，评选出18名工人发明人、38名优秀创新团队和32名职工科技创新人才，在闵行区建立22个“劳动模范创新工作室”，申请一线员工授权的发明专利26项，上海员工先进操作方法优秀成果1项，合理化建议创新奖2项，在国际国内发明展上获得31枚金奖
提高员工素质。闵行区在各类员工中组织各种培训和讲座，举办群众性劳动竞赛。对1，250名一线团队领导进行了岗位培训，举办了5，942期各种技能培训和讲座，对1，037家企业和机构的45，280名员工进行了心理健康知识培训。举办这些活动也有助于员工提高维权、安全和职业健康意识，从而提高个人素质。
未来五年
闵行区的工会工作将如何开展-
充分发挥典型示范作用，激发员工创新能力。闵行区将继续宣传和弘扬劳动模范、劳动模范和工匠精神，营造光荣的劳动社会风尚和精益求精的职业氛围，培育和推荐“上海工匠”，评选“闵行工匠”，发挥“劳动模范创新工作室”的引领作用。此外，闵行区还将开展员工培训，提高员工素质，组织评选工人发明家、科技创新人才和创新团队，资助员工的发明成果参加国际国内发明展。
引导员工参与社会治理，解决非公有制企业工会建设问题。闵行区将继续引导员工参与社会治理，调动员工参与的积极性，帮助员工规范言行，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人素质，努力成为社会治理的参与者、实践者和推动者，分享治理成果。今后，闵行区将帮助非公有制企业工会综合运用政治、法律、行政、经济和舆论等手段，进一步解决非公有制企业建立工会困难、工会经费筹集困难等难题。
使用互联网+模式通过多种渠道帮助市民和朋友做事情。闵行区总工会将推进“互联网+”工会工作，利用区总工会网站、闵行区总工会微信公众账户、微博等新媒体平台，构建网上受理、线下处理、一键通的全方位、全时段服务体系，实现多数据、少跑腿。
完善职工权益保障机制，搭建职工服务平台。下一步，闵行区将重点解决劳动关系重大调整、群体性劳资矛盾、职工工伤赔偿等问题。帮助每个人协调和解决争议，并在仲裁诉讼中提供协助。同时，闵行区将继续拓展区职工服务中心、工会服务窗口、基层工会服务站、工会微信矩阵等功能，为员工教育培训、入会申请、政策咨询、维权和就业援助等提供便利。它还将在公园、建筑物和建筑工地建立基层员工服务站，并开辟联系和服务员工的“最后一英里”。
做员工服务的实际项目，为困难员工解决问题。闵行区还将新建“员工亲子工作室”，提升“爱心妈咪屋”、“员工书店”、“爱心接力站”的服务水平，为员工提供互助、高温慰问、医疗、体检等基本保障。此外，闵行区将继续完善困难职工档案，开展日常帮扶、节日送温暖等活动，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育、法律援助、职业培训和就业介绍等帮助，帮助他们摆脱困境。
在中国共产党第十九次全国代表大会的报告中，习近平同志提出要发挥联系群众的桥梁作用，组织和动员广大职工坚定不移地追随党。今后，闵行区将继续着力推进改革创新，教育引导员工，加强维权服务，夯实基层基础，加强团队建设，团结全区员工，把闵行打造成为生态宜居的现代化主城区。
