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3月23日上午，闵行区人力资源和社会保障局局长、党组书记龚辉斌，闵行区人民社会保障局副局长王琦率队到莘庄工业区进行了大规模调研，听取企业对就业、人才、培训等方面的意见和建议。闵行区推进中心主任、闵行区人力资源和社会保障局职业建设处、人事处负责人瞿俊、闵行区人才服务中心人员、工业区管委会副主任袁志清、工业区社区事务受理服务中心主任、就业专线负责人以及园区内7家企业的首席执行官、人事总监参加了调查。
闵行区人力资源和社会保障局等人首先去了上海日视盛新技术开发有限公司，听取了公司的发展历史并参观了实验室。
然后大家来到工业区管委会进行讨论。在讨论过程中，企业普遍反映，很难招聘到一线基础操作人员。上海除了生活成本高之外，特别是一些小型的劳务中介公司拥有大量的劳动力，但当企业联系他们时，他们都要求很高的费用，谁出价最高谁就赢得了就业市场的混乱。此外，由于小时工一般不支付社会保障，他们实际上比正式工人得到更多的钱，一些工人宁愿做小时工而不是正式工人。还有员工住宿困难的问题。如果企业用自己的工业用地建造员工宿舍，农民工就不能申请居住证。此外，宝利玛、日盛和Autes还反映了社会保障缴费基数同比增长导致的工资倒挂、企业员工工伤认定困难、企业相关技术未列入国家培训项目、“住到户”周期长、政策多变、残疾人就业困难、劳动争议往往偏向弱势群体导致企业倒闭等问题。
对于企业提出的住房困难等问题，副局长袁志清表示，工业区将在西区建设17万平方米的社会租赁住房，并已在闵行区获得公共租赁住房。我希望企业能在工作日尽早多沟通，尽最大努力帮助企业解决问题。针对企业提出的用工难、培训难的问题，王琦副局长表示，目前，该区正着力精准扶贫。如果企业有这种需求，他们可以与当地联系，直接去贫困地区招聘工人。闵行区还将率先将企业引进高校进行招聘。如果有合适的，他们可以参加青年训练营进行简单的培训。经过培训，企业可以在决定是否聘用他们之前看到他们的表现。对于那些没有合适的培训项目的人，如果企业是行业中最好的，他们可以考虑自己制定行业标准并进行培训，政府会给予大力支持。
最后，龚慧滨主任非常感谢您参加本次调研会议。对于您提出的许多常见问题，人类社会系统将全力为您争取，并呼吁市、区等相关部门尽最大努力为企业服务，提供良好的保障。
