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据宝山区介绍，宝山区正在推进产业结构调整和区域转型发展。今年，宝钢集团的不锈钢工厂改造和中铝上海铜业有限公司都涉及到广泛的员工。在这方面，宝山区积极顺应“去产能”大趋势，全力支持分流人员的转岗培训。目前，宝钢不锈钢厂宝钢发展有限公司已组织119名员工进行仓库管理初级培训，并正在联系中铝铜业的培训需求。主要做法:
一是探索新的服务理念，开辟审批“绿色通道”。根据有关规定，培训机构一般会提出开展资助培训项目的申请，从审批、公示、签约到开课，至少需要20个工作日。开通转岗培训审批“绿色通道”后，培训需求将立即得到处理；及时组织区域内优质培训机构对接，在最短时间内完成审批，审批时间控制在10个工作日左右，比原时间节省一半。鼓励员工尽快参加技能培训。
第二，扩大新的激励方式，给予全额培训费补贴。根据现行的培训政策，以个人身份参加培训的员工最多只能获得50%的培训补贴。宝山区率先利用区县地方教育附加资金，制定并发放“产业结构调整和转型企业职工培训费补贴”。如果你已经享受了市一级培训费补贴的50%，剩余的50%将由地区补足；如果不享受市级培训费补贴，各区将提供全额培训费补贴。消除了企业和员工的后顾之忧，提高了参与培训的积极性。
第三，建立新的工作机制，定期公布开课信息。与本地区优质培训机构保持密切联系，主动掌握开班计划，建立每两个月一次的开班信息定期发布机制。及时通知宝钢集团、中铝上海铜业有限公司等重点企业的人事干部，整合分散的培训需求，促进班级的合并和运行。结合“上海宝山”官方微信微博平台、《宝山日报》和“宝山就业”微信平台，向全区企业和职工发布开放信息，推出培训政策，实现信息共享。反响良好，仅“上海宝山”微信的阅读量就达到2958人。
下一步，宝山区将进一步加强实施工作，并根据培训计划，有步骤地开展各种技能培训，如制冷空控制系统安装和维护工人培训、仓库管理、办公软件应用等。，以有效提高被分流工人的技能水平，并努力促进再就业。
