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据《宝山区新闻》报道:2017年，宝山区人力资源和社会保障局深入贯彻落实党中央、国务院、市委、市政府关于构建和谐劳动关系的总体要求和部署，紧密结合当前劳动关系，按照民生保障任务清单要求。现场情况的特点，以“两维护两促进”为目标，即:维护职工合法权益，维护地区社会稳定，促进公平正义，促进劳动关系和谐，全面维护地区。
一是深化劳动关系三方协调，积极发展和谐劳动关系。完善创建和谐劳动关系工作体系，推进创建和谐劳动关系活动的日常运行，不断提高创建质量和工作成效。继续推进集体协商和集体合同制度，做好集体合同备案审查工作，规范集体合同签订。不断加强劳动关系三方平台建设，进一步明确三方职能定位。进一步加强对街道镇(公园)联办的指导和培训，夯实基层基础力量。
二是加强劳动保障监察执法，依法保护劳动者权益。实施劳动和社会保障日常监管，受理举报、投诉和专项监管，采取两网联动的监管方式，引导和督促企业依法规范就业，做好产业结构调整重点监管服务。深化和完善劳动保障监察联系制度，跟踪回访重点单位，认真落实劳动关系安排制度等措施，进一步发挥监察执法的预防教育功能和警示威慑功能。
三是进一步推进效能建设示范，全面优化纠纷调解机制。建立区级劳动人事争议调解中心。增强政府购买力，进一步挖掘区工商联、区企业联合会、区司法局等各种调解资源。引导基层村、社区和企业成立劳动人事争议预防调解组织和联络小组，进一步延伸基层工作的触角。加强与工会组织、企业代表组织等组织的合作，强化案件联动处理机制。研究质量管理标准体系建设，提升办案质量。
第四，着力加强群体性劳动争议处理，努力维护社会稳定。加强群体劳动关系矛盾的风险评估和趋势判断，注重源头防范，强化风险预警。严格执行监督24小时值班制度，在第一时间有效处理突发和群体性事件。继续发挥信访在化解矛盾纠纷中的整体协调作用，确保不发生影响重大的劳动争议。落实属地责任，加强部门联动，共同维护保山整体经济社会稳定。
