本篇文章3463字，读完约9分钟
根据宝山区，这是一个五年期。宝山区总工会在市委、市委、区委的正确领导下，率先开展了我国非公有制企业的工会改革，“照顾村的经验”成为了总工会向全国推广的改革模式。围绕“提升两区融合度”的目标，团结职工，引领加入保山科学发展主战场，唱响“魅力河畔，活力保山”的主旋律，开创党工共建新格局。
这是一个五年的时期，在这个时期里，我们不辜负我们的使命，竭尽全力。宝山区总工会把做好职工群众工作，调动职工的积极性和创造性作为中心任务，坚持“围绕职工建会，依靠职工办会”，切实维护职工群众的权益，积极探索精细化、创新化、高效化服务。
这是不畏艰难、勇往直前的五年。宝山区总工会着力强化“三性”，自主创新，主动解决问题，采取一系列有效措施，扩大“工会声音”，扩大“工会信号”，强化“工会品牌”。工会干部和工会组织真正成为最可靠的“家庭”和“工人之家”。
未来五年，在中共宝山区委员会和上海市总工会的坚强领导下，宝山区总工会将紧紧抓住工会改革的重要机遇，大力弘扬争分夺秒、争做第一、求真务实、开拓创新、追求卓越的战斗精神，团结带领广大职工为全面建设“两区融合升级版”而奋斗。
在过去的五年里，宝山工会卷起袖子，努力工作，非公有制企业的工会改革走在了前列。
非公有制企业的改革应该首先开始
宝山古村是上海非公有制企业工会改革的第一站。宝山区委员会建立了区镇两级的组织架构和岗位责任制，并将改革纳入区委员会的重点推进和监督工作、街道和镇公园目标管理绩效考核、党建工作责任制检查、基层党建工作党组织书记述职评议中，层层落实责任。
宝山区各级工会组织积极行动，坚持依法成立、依法管理、依法履行职责、依法维权，以改革创新的精神努力解决非公有制企业工会面临的突出问题。围绕解决“企业建会难”问题，区内有关部门在推荐全国人大代表、CPPCC委员、工商联执委会等具有政治地位的人士活动中，积极征求工会对非公有制经济人士意见。对于财政支持的非公有制企业，工会的建立和和谐的劳动关系被视为重要的审计条件之一。围绕解决“会费难”问题，支持工会实行差别化资金管理，惠及会员项目。
上海市全国工会推进古村经验观察交流会议和宝山区推进古村经验全面推进非公有制企业工会改革会议相继召开。全国妇联下发文件，在全国范围内推广“古村体验”，人民日报、解放日报、工人日报、劳动日报等媒体对此进行了报道，进一步放大了“古村体验”的辐射效应和社会效益，实现了“当场开花，表面结果，全面推进，全面提高”。
密切关注工会组织覆盖范围的不断扩大
立足区域实际，夯实基层工作基础，以机制创新推动工作创新。制定《关于加强外地实体企业工会建设的实施意见》，依托经济园区、村庄、街道、建筑物、租赁场所的工会作为“蓄水池”，吸纳未建会企业的员工和“两个非无”人员。上海市第一个街道工会、上海市第一个农民工“租赁工会”，以及上海移动互联网创新园区、复旦软件园、吴淞科技园、中城智谷创意产业园等一批新兴园区相继成立了工会。
目前，整个地区有2，170个工会组织，覆盖17，494个单位和419，600名工会成员。“双实”企业比例超过80%，员工超过50人的“双实”企业比例达到80%，有200个地区和行业联合工会(工会联合会)。
广泛开展“六有”工会创建和“会员评价”活动，如“有团队、有组织、有活动、有制度、有资金、有业绩”。五年来，评选出47家全国和上海市劳动模范之家和劳动模范之家，11家全国和上海市优秀工会工作者。
工会依法维护自身权利的权力更大
法律权利保护机制更加完善。以职工代表大会为基本形式，大力推进企事业单位民主管理建设，运用法律赋予工会的权力，组织职工开展集体协商，参与企业管理，为职工权益保护提供制度保障。全区国有企业和事业单位职工代表大会建立率达到100%，非公有制企业职工代表大会建立率保持在85%以上，集体合同和工资专项集体合同动态建立率分别达到90%和85%以上。
区域化的权利保护体系更加完善。以区总工会职工法律援助服务中心为枢纽，建成区劳动人事争议仲裁院职工法律援助站和17个基层职工法律援助工作站。
成立宝山工会法律咨询小组、工会律师志愿者小组和工会法律人才小组，设立“宝山工会律师接待日”和法律援助服务热线。完善集体劳动争议处理机制。在过去的五年中，共完成了2058起援助案件，解决了120多起集体劳动争议，建立了314家劳资关系和谐的区级企业。
打破这个问题，工会的精确服务温暖了人们的心
服务体系更加完善。以区职工援助服务中心为主轴，15个街道和城镇公园分中心为副轴，31个建筑、开发区和职工密集区服务站、269个职工教学点、82个职工书店、65个“爱心妈咪小屋”和6个“户外职工站”辐射全区。建立“宝山工会”微信公众账号、网站等在线服务平台，建设“零距离”、“零时差”、“零门槛”的在线服务大厅，形成多层次、多类别、全天候、全覆盖的服务网络。
服务项目更加丰富。不断丰富“十送”实践工程的实施模式和服务内涵，向工会会员发放12.6万张服务卡，签约商户129家。不断丰富“普惠”+“企业福利”+“特殊福利”的服务项目，包括“中午服务日”、“员工健康福利、工会行动”、主题“快乐宝山路、文明修身行”、美丽乡村徒步赛、“百部电影进企业、手机影院进工地”等各种体育赛事。投资300万元开展高温慰问和金秋帮扶，搭建“日常工作场所”就业援助服务平台，举办23个招聘会，提供39700个就业岗位，覆盖1895户家庭。为女工提供“两种疾病”免费筛查，并向农民工发送医疗箱和家庭电话卡。“100，000名员工送特别保证”被列入区政府2017年的实际项目。
庙坑镇在社区事务受理服务中心开设劳动争议调解窗口。
张淼街道工会联合会提供真正的工人安全服务，参与者的人数和数量在整个地区名列前茅。高静镇总工会举办了就业援助专题活动“春风助就业，保山适宜就业”。
古村镇总工会建立了政府和工会的联席会议制度，讨论建立和谐的劳动关系。罗京镇总工会积极推进非公有制企业职工代表大会建设，引导职工参与企业民主管理。
岳浦镇总工会同情春节期间的一线工人，把党和政府的温暖送到他们的心里。
汇聚大众先进的工人文化唱响主旋律
宝山区总工会努力发挥先进群体的引领作用:大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，围绕“中国梦、劳动美”主题教育，积极开展农民工诗歌创作大赛、团队文化大赛、员工优秀文化节目展评、劳模文化巡礼。 评选“双十佳”员工职业道德建设、“最美工人”和保山市爱岗敬业好人120名全国和上海市劳动模范、劳动模范集体、五一劳动证书(奖章)和劳动先锋、4名“上海工匠”、保山区415名劳动模范个人和集体、18名劳动模范创新工作室。 吴、、两位劳动模范被授予上海市劳动模范年度人物。
荣誉名单
120名全国和上海市劳动模范、劳动模范集体、五一劳动奖(奖章)和劳动先锋模范；4 .上海工匠；911区级创新和先进个人及集体评价；18个劳动模范创新工作室；10“宝山最美的工人”
吴(左)和(右)被授予上海市劳动模范年度人物
在员工的创新和创造方面取得了重大成就。组织开展了“十三五”立功创新一线等一系列保山工人劳动竞赛，以及先进操作方法、合理化建议等群众性技术创新活动。上海有4支具有开拓特色的团队，上海市优秀发明大赛获金、银、铜奖48项，上海市员工合理化建议创新奖9项，上海市员工先进操作方法创新奖和优秀成果奖3项，宝山区首批“双百计划”优秀团队34个。40人被评为员工首席技术人员和技术创新专家，183人晋升为技术员。
改变工会的作风，振兴工会自身的建设[/s2/]
宝山区总工会把加强党的建设作为工会改革的重要内容和关键措施，扎实开展党风廉政建设、党的群众路线教育和实践活动、“三严三实”专项教育、“两学一做”学习教育，进一步改进工作作风。 构建区总工会党组书记全面负责、分管领导分工负责、班子成员“一岗两责”、支部推动落实、党员干部积极参与的党建工作格局。
区总工会工作机构优化调整为“三部一室两中心”，在职职工的具体事务由区职工援助服务中心和职工文化活动中心承担。领导机构的设计和联系，以及政府机关的专职干部的选择。进一步优化工会代表大会、委员会、常委会的组成结构，充分体现广泛性和代表性，提高基层工会工作者、先进典型和生产工作一线工作者的比例。成立宝山龚辉职工事务服务中心，组建社会化工会工作者队伍，逐步建立以专职干部为骨干、临时工、兼职干部、社会工作者和志愿者为重要支持的工会干部队伍。
