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日前，宝山区正式启动了“满意100”人才集聚工程，分为“1”、“0”和“0”三个板块，其中“1”是一个新的人才政策体系，“0”两个板块分别是零距离交流平台和零壁垒服务机制。目标是通过三至五年的努力，形成完善的人才政策支持体系；“零距离”和畅通无阻的人才交流与协调平台；“零障碍”和精细化的人才服务机制能有效实现“满足人才需求，促进人才集聚”的目标。
宝山区委书记王红表示，这不仅是聚集人才、解决宝山人才发展结构性矛盾的重要举措，也是提升宝山长期竞争力、创造新的发展优势的战略举措。目前，宝山已正式纳入上海主城区，并拥有重型燃气轮机、船舶设备、新材料、机器人及智能制造、北斗卫星导航、3d打印等产业。发展迅速，各种高新技术企业如雨后春笋般蓬勃发展。每三分钟就有一家企业在空中创诞生。
保山人才新政体系是整个工程的基础，涉及人才引进、管理、激励、服务等多个方面。这一次，首批四项新的人才政策出台。它们是:针对新引进人才的《宝山区新引进优秀人才资助办法》、针对为宝山做出重要贡献的企业和人才的《宝山区企业重点人才特殊激励办法》、针对优秀大学生的《宝山区青年后备人才招募与管理暂行办法》和《宝山区大学生创新见习基地建设与管理办法》。
四项新的人才政策都非常有力。例如，在《宝山区新引进优秀人才资助办法》中，明确提出在继续对优秀人才进行普遍资助的基础上，对符合条件的高层次人才给予更大的资助，安置补贴最高可达200万元。特别优秀的人才也可以突破限制，一个案例将被讨论而不封顶。《宝山区企业重点人才特别激励办法》也明确提出，在宝山区符合一定条件的各类重点企业中，上一年度税前年收入达到全市平均工资三倍以上的重点人才的激励额度最高。10万；那些做出突出贡献的人可以超过最高奖励限额，这也是“没有上限的”。
记者了解到，为确保“百人满意”人才集聚工程的成效，宝山区将人才发展专项资金由2700万元调整为3800万元，增加1100万元。同时，新增卫生人才专项资金1800万元，教育人才专项资金4000万元，要求乡镇、园区和企业提供相应的人才发展专项资金。
