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近日，杨浦区召开了首届高校人事(人才)主管例会，旨在加快杨浦国际双创人才基地建设进程，促进高校之间的人才合作与交流，建立长效议事机制。各区人民社会保障局、复旦大学、同济大学、上海财经大学、上海大学、上海科技大学等10所高校的人事部门和人才办公室负责人出席了会议。
会议表决通过了《杨浦区高校人事(人才)主管例会章程》。区人力资源和社会保障局从“吸引”、“留住”和“用好”三个方面介绍了杨浦区近期的人才工作。通过这次例会，区人社局与各高校成员单位之间可以建立规范的人才工作联系机制，交流人才发展的最新趋势，满足需求，搭建人才交流合作、人才引进和人才实践成长的平台，为洋浦国际双创人才基地建设提供智库支持。
会议还审议讨论了三年行动计划(2018-2021)(征求意见稿)、杨浦区博士后创新实践基地建设实施意见(征求意见稿)、建立国际双创人才基地大学校友会联盟倡议(征求意见稿)。
各高校代表对杨浦重启高校人事(人才)主管例会并提供沟通平台表示感谢，同意建立校友联盟。我们还对杨浦的人才工作、博士后建设和校友会联盟提出了宝贵的建议，希望政府在高校引进人才的待遇、安置、子女教育、医疗等方面给予更多的政策支持。
同济大学建议建立医院联盟为人才服务，政府应制定相应的计划和准入标准，高校应提供附属医院的资源，并进一步扩大提供服务的医疗机构名单，为人才提供更便捷的医疗服务。复旦大学指出，面对国际国内的人才竞争，它感到越来越大的压力。由于杨浦在人才工作方面的支持，人才公寓在促进高校人才引进方面发挥了积极作用。建议借鉴香港模式为高校人才提供住宿，预计洋浦的1.5万套出租房将尽快投入使用。
地区人力资源和社会保障局相关负责人表示，重启例会的目的是为地区学校搭建一个收集信息和共享资源的平台。我希望每个人都尽最大努力在未来实现双赢的目标，这样学校才能有所收获，地方政府才能发展，居民才能真正受益。保持和利用好高校人事主任例会，使之成为洋浦“三区一基地”建设的强大推动力。
