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据《劳动日报》报道，在就业援助方面，很多人第一时间想到了招聘会。似乎只要组织者联系场馆和企业主，员工的就业问题就会迎刃而解。众所周知，即使是一个小规模的招聘会也凝聚了来自各方面的无数员工的努力。青岛啤酒上海洋浦有限公司在定海路街举办的招聘会就是典型的例子。
来源:近90名老员工面临失业
这是青岛啤酒上海洋浦有限公司的一次特别招聘会，虽然招聘会在洋浦举行，但它是在上海市总工会职工服务中心的指导下，由洋浦区总工会职工服务中心、浦东新区职工援助服务中心和定海路街道总工会联合举办的。原因是回到2017年。
青岛啤酒上海洋浦有限公司位于上海老城区，其生产经营受到设备、场地、物流等因素的制约，造成了严重的损失。2017年，杨浦区安全生产监督管理局下令停止使用液氮储罐，该公司的基础设施已不能满足继续生产和运营的需要。因此，鉴于上述情况，2018年5月，公司股东会决定解除、清算和终止与所有注册员工的劳动合同。
“当时，该公司面临着近90名终止劳动合同的员工，其中大多数是一线员工，他们的年龄一般集中在40岁至50岁之间，只有少数人在30岁左右。”浦东新区职工援助服务中心法律援助科科长林霞回忆说，当公司工会主席发现他们时，援助中心有些尴尬。林霞表示，除了员工年龄普遍较高造成再就业困难外，公司经营场所和工会关系的分离也预示着为他们实施就业援助的困难。虽然公司一直在杨浦区经营，但其工会关系在浦东新区悬而未决，这也是公司工会主席第一次成立浦东新区职工援助服务中心的原因。
突破:跨区域合作举办特别招聘
年长的工人并不害怕。以前，浦东新区工人援助服务中心有帮助老年工人实现再就业的经验，但跨地区问题是援助中心遇到的第一个问题。
“这些员工一直在杨浦区工作，他们的大部分活动都集中在杨浦。大多数举办招聘会和招聘的公司都在浦东。对这些员工来说，这不是一个好的选择。”基于上述考虑，浦东新区职工援助服务中心决定通过市综合援助服务中心与杨浦区总工会市级职工服务中心协调，共同解决跨地区援助问题。
因此，一个名为“青岛啤酒上海洋浦有限公司”的特别招聘会在定海街举行。本次招聘会共邀请了68个招聘单位，涉及30多个职位和1500多个岗位，为近90名需要安置和分流的员工提供服务。在招聘会上，除了市办公厅、浦东新区和杨浦区的工会以及援助中心的工作人员外，最忙的是公司的工会主席兼生产部长石梅。我看到她不停地跑在各种岗位的前面，不断地向招聘单位推荐她公司的员工，帮助求职者，尤其是年龄较大的员工，更好地与企业沟通，促进更多的就业机会。由于她的努力，20多名员工与招聘单位签署了就业意向。
探索:如何更好地实现跨区域援助[/s2/]
通过浦东和杨浦区工会的区域联动，本次招聘会成功地帮助改制企业员工顺利克服了空窗口时期的危机，解决了员工面临的再就业问题，给改制企业员工送上了一份温馨的就业礼物，将工会的服务和关怀带到了门口。虽然这是一次成功的探索，但也引发了更深层次的思考。林霞说，浦东地区的非公有制企业占绝大多数，很多企业在党建、工会关系、经营运作等方面都是相互分离的，有的隔街串巷，有的跨地区，有的甚至跨省市。对于这样的企业来说，如何实现更好的就业援助服务，不仅需要多方的共同努力，还需要顶层设计上的机制保障，并规范流程，从而促进员工就业援助质量的最大保证。
下一步，在现有条件下，浦东新区职工援助服务中心将继续进一步整合资源，充分发挥工会系统的积极作用，搭建员工、企业和职能部门良性互动的平台。
