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随着90后员工逐渐成为职场的主力军，他们的关注点也成为企业人力资源管理的焦点。
为了更好地服务企业客户，8月5日，中国招商银行与世界领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布了《中国薪酬福利白皮书》(以下简称《白皮书》)，旨在为企业客户提供人力资源管理方面的专业参考，尤其是薪酬福利领域。
据了解，白皮书基于数百万份薪资样本数据，总结了中国不同城市和不同层次员工的详细薪资数据，从宏观经济和劳动状况、企业人力资本管理、员工薪资数据呈现、员工福利和敬业度五个维度全面系统地展示了数字时代的薪资福利状况和发展趋势。
在白皮书发布的同时，招商银行还推出了全新的企业薪酬福利数字服务平台——新富通1.0，推动了行业互联网的升级。
新一代，企业人力资源管理的新焦点
根据白皮书的调查结果，2018年，在一线城市工作的985/211高校应届毕业生的起薪在7.2万至13.4万之间，其中R&D行业的起薪最高。2018年，实际总体工资增长率为5.8%，互联网行业最高，为7.8%。
根据调查，54%的企业认为，对工作的高期望是管理90后员工的最大挑战，其次是忠诚度低和抗压能力差。他辞职的三个主要原因是工资的外部竞争力不足、个人发展不足以及想改变行业或职业的愿望。
有鉴于此，企业在管理人力资源时，不仅要关注薪酬本身，还要为员工提供更多的价值感和收益感。作为中国零售银行业务的领导者，招商银行长期以来一直设立薪酬代理机构，为中国移动、腾讯、华为、SF Express和滴滴出行等30多家企业提供代理服务，拥有3000多万个人客户，第一年的薪酬总额超过1.5万亿元。
近年来，招商银行加快了数字化升级，致力于构建企业薪酬福利数字化服务平台。“富通1.0”的推出，是招商银行支付福利机构的一个全新变化。通过领先的金融技术和专业服务，为企业及其员工提供简单、高效、便捷的代理体验。
数字化——企业人力资源管理的新课题
以移动互联网、云计算、大数据和人工智能为代表的新技术正在颠覆和重塑生产和生活方式，数字化转型已经成为企业的核心战略。美世的《2018年全球人才趋势报告》显示，87%的企业高管认为，数字技术将在一定程度上颠覆他们的行业，而不超过10%的企业已经实现了人力资源数字化。白皮书指出，在大数据时代，企业管理的可视化和智能化已经成为一种趋势，薪酬福利管理的数字化时代已经到来。只有通过创新思维，企业才能了解自己的优势，建立起人性化的、有竞争力的薪酬福利体系。
深谙此道的招商银行也在不断努力，以技术创新推动企业数字化升级。作为招商银行金融技术在产品应用上优势的又一集中体现，“福富通”系列“硬核”产品瞄准了企业的痛点。例如，针对新税收政策下企业和员工难以申报和计算税款的痛点而推出的“个人税务通”，为企业提供了特殊的附加抵扣信息采集以及申报、纳税计算、纳税申报和缴纳的全过程服务。独立灵活的计税功能，一键解决涉税操作流程。另一个例子是新富通的“支付云平台”。企业无需开发单独的系统就可以享受全方位的支付服务。聚会费、物业费、学费和停车费都是零收费的，很快就会收到t+1。例如，可以根据企业需求定制带有薪资明细的“个性化电子薪资”，员工可以通过招商银行的应用查询一年中每个月的薪资明细。各种数字化创新使企业的薪酬福利支付更加智能化、便捷化和高效化。
创新福利——企业人力资源管理的新趋势
目前，中国企业对人才的竞争十分激烈，如何吸引和留住员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。白皮书指出，“创新福利”已成为企业人力资源管理的新趋势:一方面，企业大病保险的覆盖面已成为一种趋势，超过90%的企业为员工提供大病保险，75%的企业打算将大病保险扩大到员工家庭。另一方面，个性化的福利需求取代了传统的福利观念，弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。
“创新福利”也是招商银行一直关注的方向。在招商银行看来，薪酬福利生成不仅要实现价值创造，还要注重价值提升。为此，“富通”推出了一个全面完善的权益体系:一个与众不同的专属薪酬电子卡，可享受多项费用减免；一个为超高质量发电企业核心高管推出的云私人卡。它提供了卓越的私人银行服务；工资卡专用于财务管理、存款和闪电贷款，有助于提高员工的工资价值。您可以代表客户登录招商银行应用程序，免费获得独家积分、优惠券和其他优惠。此外，为了更好地照顾员工及其家人，招商银行还与CIGNA合作推出了企业专属团体保险，在同等担保下，保费更低，理赔更方便。
可以说，富通是数字时代招商银行技术实力和专业服务优势的又一集中体现，也是“打造最佳客户体验银行”过程中的又一重要里程碑。未来，招商银行将继续加强专业服务和技术应用，满足企业薪酬福利生成的综合需求，不断完善和升级“薪酬福利通”产品，推进企业数字化转型，帮助员工实现新一轮更好生活的升级。
美世(中国)是全球领先的人力资源信息咨询专业机构，其职位、薪酬、分位数定义、大数据分析能力和美世方法论得到业界的广泛认可。
疫苗强制责任保险(以下简称“流行病责任保险”)是在今年6月29日正式通过的《疫苗管理法》中规定的。这是继《道路交通安全法》规定国家对机动车实行强制第三者责任保险制度(以下简称“强制保险”)之后，写入法律层面的第二种商业保险类型。
