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描述:“青年杨浦校园游(复旦站)”启动仪式。
描述:大学生参观杨浦河畔。
据《青年报》报道，杨浦有10所大学，在校大学生18万人，还有欧尚、汉高、西门子等大型跨国公司的总部，耐克、ibm、李尔、易安信等知名跨国公司的R&D中心，以及说一口流利英语、能说一口流利英语、能说两种语言的独角兽企业。然而，在调查中，杨浦团委发现，由于信息不对称，虽然高校近在咫尺，企业急需人才，但在一定程度上仍存在大学生就业难、企业招人难的看似“矛盾”的局面。
面对这样一个“两难”命题，杨浦区团委在区人社局、区招商办等单位的支持下，与复旦大学、同济大学、上蔡大学、上海工业大学、上甸大学、体育学院等高校团委联手，一手引领高校和企业，采用区校联动的模式，打造大学生青年人才培养计划:即， 主动进入校园感知和响应大学生的成长和发展需求； 它还让杨浦的学生走出象牙塔，感受历史，开阔眼界，在“三百年”积淀深厚的热土杨浦接受锻炼。
出去
大学生走出象牙塔
杨浦美景一瞥。最初的“500强”就在眼前
3月29日，同济-杨浦未来人才学院的学生参加了“大学生看杨浦”的特别活动。他们走出了樱花盛开的校园，来到杨浦河畔，吹着江风，了解杨浦百年的印记，又去拜访互联网新贵，主要是“90后”员工，实地了解杨浦的创新企业。
“我只知道说一口流利的英语离我们学校很近。”同济大学土木系大二学生李也是一名“00后”学生。在参加这次活动之前，他并不知道在杨浦还有比力和流利。整个长阳创意公园给他留下了深刻的印象。“不仅是公园的外观，还有公园里的气氛都给人一种青春活力的感觉。以流畅性为例，企业中大多数员工都是“90后”，企业文化充满活力。
李的家乡在安徽省，闲暇时常去市中心散步，但离得很近的杨浦却不知道。而踏上河滨的李让感受到了另一种完全不同的风景。“杨浦河畔是一个有历史背景的地方，给人一种稳定和平静的感觉。让我看看杨浦的另一面，它让人闪闪发光。一路上，我看到了正在开发户外质量的团队，还看到一位优雅的叔叔在那里唱歌，特别是在一种文化氛围中。”
李告诉记者，他通过微信扫描“青年洋浦”公共号的二维码，报名参加了“大学生看洋浦”活动。我希望通过这次访问，我能为我未来的职业选择做一个好的初步调查。“毕业后，我会优先考虑相对年轻的企业。在这样的企业中，一个人可以被两个人使用，并在整个过程中操作。在最短的时间内，我可以迅速见证一个企业的发展。如果我将来想创业，我也可以积累丰富的经验。”
作为“后00一代”，李希望的步伐能更紧密地与时俱进。刚刚从辽宁同济汽车专业毕业的姜浩天感慨地说，他在象牙塔里呆了很长时间，对校园外的世界了解不多。这次“青年杨浦校园游”让他了解了一个城市的历史，体会到了“三百年”的魅力。例如，长阳创意由一个旧的工业厂房改造而来，尤其是在工业化的氛围中。从0到1，我们可以隐约看到工业制造的影子。
作为一名“90后”大学生，姜浩天的英语说得很流利，他第一次看到了互联网企业的形式和企业运作模式。虽然这原本是辅导员推荐的，但参观结束后，姜浩天说很高兴你来了。“对于普通大学生来说，没有机会进入企业并获得最真实的信息。如果你只知道官方网站上的信息，那么要真正了解一个企业是如何运作的可能就太死板了。作为一名应届毕业生，我对这样的活动非常感兴趣。我可以掌握很多在学校里不可能掌握的信息。”杨浦之行也让小江想到了自己未来的职业规划。“如果将来有机会，我也希望能像一个流利的创始人一样创办一家互联网公司。
杨浦有良好的人才引进政策和创业扶持政策。"
带来了
大学毕业生进入知名企业
共青团委员会的牵线搭桥打破了校企合作的坚冰
学生们不仅觉得进入企业的活动是有益的，而且这样的活动也赢得了企业的好评。活动一结束，几位同济学生就添加了微信，培训主管陆涛流利地说。
陆涛表示，公司非常重视大学生的引进。目前，公司的骨干员工都是大学毕业后加入公司的。“近年来，我们公司一直在打造人才梯队。如果以前的学校招生是一个“相亲”，那么我们希望和大学生有一个长久的爱情。如果我们能在进入公司之前提前了解对方，那就太好了。对于一些优秀的学生，即使在实习期间，我们也会考虑优先考虑未来。”
在陆涛看来，没有杨浦团委的领导，学生不仅很难进入企业，企业也很难进入校园，面临许多挑战。有了杨浦团委的牵线搭桥，许多弯路可以避免，校企合作的破冰之路可以很快打破。
“如今，大多数大学生都是‘95后’和‘00后’。总体家庭环境较好，生存压力不大。对于以前的大学生来说，工资是选择工作的一个非常重要的选择因素，但是现在它的重要性越来越低。他们更注重工作内容是否有趣，工作氛围是否良好，同事之间的关系是否融洽，能否在工作中成长。”陆涛分析道。
杨浦区有着“三百年”的悠久历史:百年大学、百年工业和百年市政。它是现代工业中心、国家工业中心、大学教育基地和国家市政中心。这也是国务院命名的第一批全国群众性创业创新示范基地。杨浦区高校集中，学生群体庞大。为了帮助大学生更好地了解洋浦，选择洋浦，融入洋浦，我们推出了“大学生看洋浦”公益项目。”据杨浦团委创新创业项目组负责人介绍，作为“青年杨浦校园游”的重要组成部分，杨浦团委规划了3条路线，包括9个标志性场所和11家重点杨浦企业。
在bilibili，学生们揭开了第二世界的神秘面纱，深刻理解了当代互联网公司的企业结构和就业需求，一些学生提出了求职和实习的意向。在戴尔易安信，学生们感受到了技术创新的概念。在SAIC大通，学生们参观了设计中心，体验了无人驾驶汽车，解锁了一辆充满黑色技术的汽车，进一步了解了洋浦科技企业的魅力。在新江湾城国际社区，学生们看到了上海唯一的生态和自然的“翡翠”。在创新空间、中国(上海)企业家公共培训基地、长阳创业谷等全国著名的创业孵化社区和创业支持平台，学生们深深感受到了杨浦从百年工业的优雅蜕变。在国歌展览馆、杨浦区城市规划展览馆和国际时尚中心，学生们对杨浦百年历史有着深刻的了解。在东方渔人码头和秦皇岛路码头，学生们沿着崭新的杨浦河畔漫步，感受杨浦的历史工业遗迹。
据悉，自2018年10月以来，已举办了11场“大学生观看杨浦”活动，来自复旦大学、同济大学、理工大学和体育学院的近500名学生参加了活动。
进入
开始杨浦青年校园游
携手创建青年人才培训计划
区校联动后如何“走进去”？杨浦团委把复旦作为进入校园的第一站。
2018年10月13日，2018年复旦-杨浦青年人才联合培养计划暨“青年杨浦校园游(复旦站)”公益项目启动仪式在复旦大学举行。
为了更好地实施区校合作战略，加强区校交流，促进青年人才培养，杨浦团委和复旦大学团委决定共同实施“复旦-杨浦青年人才联合培养计划”，帮助复旦学生方便地开展社会实践、实习就业、创新创业，为复旦学生提供服务。
杨浦团委书记秦恒解释说，培训计划的主要做法包括校园宣讲，即邀请具有一定社会影响力的创新创业专家、企业家和企业高管“走进来”，与大学生分享人才政策和创业故事。职业规划等。，拓宽学生的思路和视野，开辟第二课堂；成立“青年洋浦”学生社团，如复旦大学与复旦团委联合成立的“青年洋浦”未来人才联盟，以区团委为指导，以学生社团的形式运作，为学生提供洋浦区的就业、实习、创业和生活信息，连接各种资源。
复旦大学共青团中央书记赵强对这些措施给予了高度评价。他认为，“这是复旦和杨浦共青团进一步加强团的建设，特别是在培养青年人才方面的合作的进一步尝试。”复旦大学党委副书记徐峥也认为，复旦和杨浦共青团将进一步加强联系，充分发挥共青团的组织优势，做好实事。
“青年杨浦校园游”不仅是一个静修计划，更是一个务实的关注点。2019年春节前夕，为了让在校学生感受到远离家乡的上海第二故乡的温暖，共青团杨浦区委和杨浦北欧创新中心联合推出了“杨浦青年校园游”，关爱在校学生。特别活动，先后进入复旦大学、同济大学、上海财经大学、上海工业大学、上海电力大学和上海体育学院，通过晚会、除夕、座谈会、
上海财经大学的藏族学生范(音译)表示:“我非常感谢杨浦区委和区政府对少数民族学生留在学校的关心。我感到特别温暖。”上海电力大学的国际学生夏迪(音译)说:“我在杨浦已经呆了两年，感受到了很多爱。我爱中国上海。我爱杨浦。我们的世界。”
[研究]
痛点:学校、企业和学校社会之间的信息不对称
措施:进入和退出，并振兴各种资源
雇佣条款>:>。>。
学生找不到工作，企业招聘不到人才
开展“大学生看洋浦”活动，让大学生走出校园，这不是空观点，其背后蕴含着相当深刻的思想。杨浦有许多学院和大学，有许多人才。为什么企业总是抱怨不能招人？
近年来，杨浦已经成为一个接一个，但为什么学生仍然担心找工作？
为了了解问题的症结所在，杨浦团委深入第一线开展了大规模的调查。调查结果不容乐观。杨浦共青团中央副书记朱发现，虽然杨浦有很多高校和企业，但岗位信息和人才信息是不对称的。“我们感到困惑的是，供求双方都有需求。为什么学生找工作这么难？问题是大学生的就业观念没有改变，还是企业的招聘信息没有传到校园里？”
随着调查的深入，深层次的原因一个个浮现出来。朱惊讶地发现，洋浦的大学生对洋浦和洋浦地区的企业知之甚少。不仅一些没有在上海注册的学生对杨浦了解不多。即使是在杨浦长大的学生也不知道学校周围有这么多好企业。同时，传统的企业学校招聘模式是与学校的就业指导中心联系，有更多的机构相互联系。每年的招聘季节，知名企业都会去校园进行宣传，但初创企业往往得不到重视，在学生中的宣传效果可能也不好。
经过调查，杨浦团委决定全面实施“三区联动、三市融合”的发展战略，协助企业直接向杨浦校区发布招聘信息。“我们鼓励学生成立就业协会，并将过滤后的企业岗位信息通过在学校团委注册的协会直接传递给学生。这是因为传统的学校招聘是有规律的。许多企业报告称，一些学生在招聘一两周后辞职。对于人力资源部来说，在几次短暂的接触后，他们无法真正理解学生的实力。他们更喜欢在实习一段时间后对学生进行全面调查。这符合学生的需求，实习比工作对他们更有吸引力。"
朱对说道。朱说，杨浦区聚集了一大批外资企业、国有企业和科研院所。作为中国首批双创新示范基地，还聚集了7000多家科技初创企业，成功培育了20多家独角兽企业和隐形冠军企业。对于一些对人才需求较高的知名企业，杨浦团委去年与杨浦十几家独角兽和隐形冠军企业合作，成立了杨浦知名企业人力资源青年沙龙，包括英语流利、上坎集团、鲁班软件、联创、宝村信息、名医、惠租车等。沙龙中的所有帖子都是真实有效的，联盟企业之间的信息可以共享。
仅去年一年，沙龙中的16家公司就为学生带来了2024份实习和工作。今后，这个沙龙将为洋浦的所有学生提供各种实习、实习和就业信息。与此同时，他们将定期在高校组织活动，为更多的学生制定职业规划，分享他们的职业经历，帮助他们更好地选择工作。沙龙将继续吸引本地区知名企业的负责人，特别是发展前景好、增长快的企业的人力资源部门，定期收集企业的就业需求，通过高校团委向大学生进行宣传推介，建立企业就业需求与大学生就业需求的匹配对接渠道。"
"企业发展最重要的是人才."杨浦团委创新创业项目组负责人透露，许多大、中、小企业已经落户杨浦，他们对杨浦的大学资源很感兴趣。然而，要准确地将招聘信息与学生联系起来，绝非一两次招聘会。事实上，现在学生的就业需求是多样化的。不是所有的学生都想奔向著名的大企业，但有些学生想先体验一下中小企业，了解企业的完整运作模式。“于是我们开展了‘青年杨浦校园游’活动，不仅留住了企业，也留住了优秀的大学生。”
“要解决学校和企业之间的信息不对称，我们需要从两个方面入手。我们在校园内外都开展了活动。外部是吸引大学生外出参观洋浦，内部是开展校园旅游，直接向高校传递人才信息。”杨浦团委书记秦恒表示，仅在半年时间里，杨浦团委就组织了10次“校园游”，为6所高校提供服务，直接惠及2000多名学生；组织11次“参观杨浦”活动，让复旦大学、同济大学、体育学院等高校近500名大学生走出校门走进杨浦，参观杨浦的重点公园和标志性场所，了解企业运作和区域情况。
要求>:>。>。
一年级和二年级公共福利实践；低年级和高年级学生的就业和创业
早在十多年前，上海的许多高校就把原来的物理围栏改成了绿色围栏，一些高校甚至开始拆除围栏。但是拆除有形的墙很容易，而且很难建立一个真正的“没有墙的大学”，就像国外的顶尖大学一样。
在调查中，杨浦团委还了解到，大学生不仅对择业有疑虑，而且有各种需求。“我们在调查中发现，企业、学生和社区之间的信息不对称。”在秦恒看来，大学生的成长是一个过程，能力的提高也是一个过程。不同学校和年级的学生有不同的需求。例如，一年级和二年级学生需要参加社会实践和公益志愿者，三年级和四年级学生需要实习、就业或创业。为了培养优秀的学生，高校需要更多的社会实践基地。我们希望将来能看到更多的年轻人才脱颖而出。在这里，杨浦团委作为媒介，试图打通学校与企业、社会学校之间的最后一公里。"
在此背景下，“青年杨浦校园游”项目应运而生。“比如财经大学就有公益的需求，大学生当志愿者的热情也在飙升。学校把社会实践项目作为学生的第二课堂，大学生参加社会实践可以获得学分。针对他们的需求，我们和CUHK团委联合定制了10个社区公益项目，成立了10个志愿者服务团队。大学生志愿者与社区志愿服务项目对接，逐步建立“志愿服务项目库”与“志愿服务团队库”对接机制。来自CUHK的学生去新华医院照顾孩子，又去长阳的创古和国歌展览馆给大学生讲课，这不仅可以减轻讲解花园和博物馆的压力，还可以锻炼他们的能力。
据朱介绍，自去年10月13日“青年杨浦校园游”开始以来，他先后到杨浦区六所高校开展了以就业为主题的复旦、以创业为主题的同济、以志愿公益为主题的等主题活动。“借助不同的主题，我们将通过‘走进去、走出去’的措施，吸引和鼓励更多的大学生爱上杨浦，留在杨浦。”
