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过去，年轻人成为“弄堂首相”的可能性极低。然而，许多年轻人来到这个居委会工作，许多人认为这是“婆婆，吃力不讨好，低收入。”
据统计，目前全市社区工作者平均年龄为38岁，42.6%在35岁以下，85.6%具有大专以上学历，30.8%为党员，14.5%持证上岗。他们用青春和智慧改变了社区的面貌，曾经给人“老”的感觉的居委会开始充满生机和活力。
居委会青年交流
居委会已成为“青年交流所”，这不仅是落实市委创新社会治理、加强基层建设工作要求的良好结果，也是鼓励青年参与基层社区工作的体现。有了好的政策和舞台，更多的年轻人愿意来。
在今年的虹口区居委会换届选举中，一批年轻的社会工作者表现出色，得到了群众的认可。他们当选为弄堂的新总理，进一步优化了居委会班子的年龄结构，大大提高了他们的知识水平。该居委会干部中，80后居委会干部比例达到40.5%，90后居委会干部52人，其中90后居委会主任4人。仅在凉城新村街，就有9名青年社会工作者被选为居委会工作人员，改变了居委会是“中老年人协会”的固有印象。
你能上车并留下来吗
据了解，2015年虹口区建立了社区工作者专业体系，促进了基层团队“进、留、展、做好”，为基层团队的发展提供了保障。通过一年两次的公开招聘，大量的年轻人进入社区团队，缓解了居委会干部的现状，提升了社区工作者的年轻化、专业化和专业化水平。2016年，针对居委会队伍年轻化后服务能力跟不上的情况，虹口区创新“全岗位沟通”工作机制，打破居委会形成的长期工作格局，推动居委会干部实现“一专多能”。多能、全岗位沟通、“一人在岗、一事在办”，着力提高全方位服务群众的综合能力，让社区干部突破障碍，拥有一个更大、更公平的人才展示平台，这些年轻人也得以迅速成长，逐渐肩负起居委会的工作重任。
新概念是温度
“随着社会的发展，社区的问题越来越复杂和专业化，如物业、宠物、绿化管理等。，要求居委会干部以知识、技能、专业的方式与他们打交道，丰富在居委会一线工作的青年人。在这方面有独特的优势，利用社会工作原则来管理社区和解决公共问题。”复旦大学国际关系与公共事务学院教授刘建军说，互联网时代改变了我们的生活。青少年善于利用网络思维促进社区智能化管理，重塑居民、居委会和居民之间新的沟通方式和结构，通过新的平台形式收集居民关心的问题，并积极参与社区管理。
刘建军认为，空的社区土壤是非等级制的，领导社区应该使用人格权威而不是制度权威。基层居委会是培养未来领导者的土壤，年轻人可以有良好的锻炼和成长的空空间。当然，年轻人不能因为过度依赖智力而降低群体情绪的温度。老一辈居委会干部的传统情感沟通和管理方法，如架好几百扇门、听好几百句话、了解好几百种感受、解决好几百个困难，是不能丢失的。年轻人应该用新的思维、观点和人际交流方式“嫁接”传统的工作方式，并将其转化为更符合新时代而又不失温暖的精致的社区治理方式。
