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两年内只有1000人申请社会保障。专家建议该政策应有相应的激励制度
在过去的两年里，只有1000人在上海申请延期养老金
随着我国老龄化程度的不断提高，推迟退休被认为是解决养老问题的重要措施。根据国家最新的“十二五”社会保障规划，中国将研究在“十二五”期间灵活推迟领取养老金年龄的政策。然而，自2010年起率先试行这一政策的上海，在过去两年里只接收了1000名申请者。与每年100多万退休工人的总数相比，这几乎没有引起注意。
退休工人宁愿被重新雇用。
居住在普陀区的徐女士于今年5月正式退休。当被问及是否申请了递延退休金时，徐坦言，“在我退休之前，我是公司的财务主管，我的工作性质完全可以再工作两年。然而，退休后重返工作岗位，我现在可以拿到两份薪水。因此，在办理退休手续时，没有考虑推迟领取养老金。”
据了解，像徐女士这样的情况很常见。自2010年上海开始实施弹性递延养老金试点计划以来，许女士所在企业的许多员工都已退休。然而，没有人向该单位申请延期退休金。
许多退休前从事财务、行政和其他工作的人说，他们的工作性质允许他们在退休后继续被重新雇用。与因延迟退休而增加的养老金相比，再就业工资和再就业后养老金的总额要高得多。
一家国有企业的人事主管还告诉《商报》记者，如果退休人员被重新聘用，企业的用工成本将会降低，员工的工资养老金将至少节省20%。其结果是，该市参与两年延期养老金试点项目的人数只有几千人。
迫切需要支持政策
随着近年来中国人口红利的逐渐减少，全国劳动人口和退休人口的比例也在逐年下降。据统计，目前养老保险的支持比例约为3？1 .在上海，维修率已经达到1.7？也就是说，平均1.7名年轻工人供养一名退休人员。
那么，在养老负担越来越重的今天，为什么推迟退休试点被忽视了呢？相关专家认为，问题在于现行养老保险激励机制的不足。例如，在养老金的社会统筹部分，每增加一年缴费服务，养老金的激励只会增加1%。然而，在欧洲和美国的一些发达国家，将退休时间推迟5年的员工将获得比正式退休多40%的养老金。
为此，许多社会保障专家建议，推迟养老金的政策需要引入相应的激励制度。例如，雇用延期退休人员的企业可以享受减税或补贴的优惠政策。
延迟收款已成为不可避免的趋势。
最近，国内几个网站推出了相关的推迟养老金政策的在线调查。结果显示，超过70%的网民对此表示反对。那么，推迟养老金政策的前景如何？社会保障问题专家表示，这项政策是确保养老金安全运行的必然趋势。
据有关数据显示，目前本市职工最低工资为1480元，城镇职工平均养老金超过2000元。对低收入人士来说，退休后的退休金可能高于原来的薪金，自然令很多雇员不愿延迟退休。
另一方面，社会保障专家透露，该市实际职工每年支付的养老金收入与实际支付给退休职工的养老金支出相差约100亿元。这部分费用需要由地方政府财政支付，这在很大程度上给城市财政支出带来了沉重负担。
因此，考虑到中国现行的养老制度是在20世纪50年代建立的，与60年前相比，中国70岁老人的平均预期寿命大大提高，相关养老金问题的专家认为，推迟养老金政策已经成为确保养老金安全运行的必然趋势。
