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据长宁区新闻报道:“过去，我参加过共青团活动。左边是主任，右边是主席。我觉得他们都在转一个小圈子，但现在不同了。”再次当选长宁青年联合会成员的钱坤正在目睹这一变化:青年联合会的活动不再局限于小圈子，用餐减少，社区活动增多，青年服务增多。
“低头寻源”是长宁共青团改革的关键词。第一次集团改革已经一年多了。上海各级组织正在积极转变思想和方式，引导和团结青年。作为第二次改革的单位之一，长宁青联也做出了一些改变和行动。
长宁区委副书记韩志强说，这次改革是以党的群众工作为基础的系统化改革，是以消灭“四个现代化”为目标的突破性改革，是以主业为主、服务群众的倒退性改革。为避免以往“重精英、轻基层”的倾向，长宁团委在优化成员结构的基础上，扩大组织覆盖面，将团委改革与共青团改革相结合，引入“两员一代表”制度直接联系青年。一方面，满足了市区两级要求，创新了服务青年的载体，增加了“青年军官”制度。“这样，就打破了青年联合会内部的自我循环和自我娱乐的问题。”
青年活动越来越扎实
“我建议，如果已经形成了标准化的产品，那就尽快进入大超市比较实际。如果我是投资者，我会选择将资金投资前者。”
长宁青年联合会会员、上海鼎创会创科空办公管理有限公司ceo刘斌坐在对面，点头快速做笔记的是西乡副总裁宋伟琪。这是一家针对白领的网络快餐公司，已经在全市开了10家店，已经完成了A轮融资，在进一步发展的大方向上犹豫不决。刘斌给出的专业建议就像一场及时雨。
共青团中央书记、区青联主席叶斌介绍说，为了适应团改精神，使广大青年在遇到困难时能想到团改，找到团改，依靠团改，建立了“两员一代表”制度，直接联系青年，即在长宁团委和区青联内部， 共青团委员会成员、区团委成员和共青团代表分成10个小组开展联系青年工作，并在联系中，了解基层一线青年对团改的反馈意见，并让
在虹桥街，咨询青年企业家和制定发展规划是“两员一代表”制度的系列活动之一。为开展这项活动，钱坤所在的第七青年联合会和虹桥街道团委的成员。第一次咨询，公司来了两个新创企业，一个西乡，一枝笔和一幅画；咨询方的阵容也超级强大:钱坤是上海金艺夜间人才咨询有限公司的总经理兼高级猎头，刘斌是创业服务专家，HaPpY是银行领域的专家，顾春晓是税务领域的专家...
“我们的创业咨询不同于社会摊，但它是一个全面的脉搏，企业的实际需要，长期跟踪，并可能有助于发送到新的第三板。”钱坤说。作为被服务的人，宋伟琪受益匪浅。“我们目前的表现也不错，但身处这座大山需要高层人士来拨。今天的咨询不仅解决了现场的问题，也开阔了我的思路，对未来的发展更有信心。”
“过去有很多晚宴，现在有很多活动，都是脚踏实地的青年活动。”这种实弹社区服务活动使青年联合会成员感到有价值。过去，有些成员将青年联合会视为资源交流的平台，缺乏责任意识和责任感。通过这种新的系统设计，每个青年联合会成员都有一个发挥其作用的平台。
长宁青年联合会常委、上海瑞来新桥食品有限公司总经理陈郁是第六批承接另一项目的青年联合会成员。寒假期间，他们与新长宁集团团委成员和集团代表小组一起，每天下午为仙霞街的青年提供活动资源。"我刚刚在小组里发布了这些活动，成员们积极地提出了要求."陈郁自己为他的孩子们提供了一堂食品健康课。娄山中学的吴越成员带来了传统手工艺课程，复旦中学的夏小卷成员提供了高中舞蹈互动，金红桥国际中心的钟雪峰成员给孩子们讲授了科普蔬菜知识，田芸学会的赵松涛成员举办了汉语学习体验班。
“这些活动是由会员结合自己的资源提供的高质量课程，所有的时间表都在同一天申请。”陈郁说。
服务同心圆越来越大
就在上个月，钱坤参加了一个名为“绝望的奔跑！2016长宁企业健康修身跑。与她站在起跑线上的是来自空公园的20家重点企业的领导和20位获得国家和城市荣誉的道德先锋。他们携手上海盲童学校的视障儿童完成了2公里的公益长跑。
感受和盲童一起跑步的力量。这一时尚的公益活动也吸引了成千上万的年轻人参与，迅速引爆了长宁青年的朋友圈。其中，亲空企业的年轻官员是穿针引线的人。
“共青团往往倾向于精英和草根，其活动仅限于小圈子。”叶斌说，在努力实现共青团成员群体的广泛覆盖和多样化的同时，更有必要在共青团不能接触和服务的领域和群体中主动出击。在“两员一代表”制度的基础上，长宁青年联合会将这一同心圆扩展到了另一个层次——在青年联合会委员会单位中设置青年干事。“共青团成员大多是行政人员或单位负责人，联系和组织青年活动的精力相对有限。我们通过青年干事向成员单位的青年宣传共青团和共青团开展的青年活动。”
青年军官制度一推出，委员们就纷纷响应。50多人活跃在长宁青联成立的“青年干部”微信群中。随着这种扩张，青年联合会内部的小循环已经成为青年的大循环。对此，活动主办方负责人、上海虹桥林空影城投资管理有限公司总经理洪飞飞有着深刻的理解。“这次活动有近1000人参加，其规模与年轻官员的宣传作用密不可分。”她说通常的活动可能包括一两百个年轻人。这一次，在园内20多个团委单位的青年干事的全力帮助下，他们发布活动信息，动员青年人参与，包括联系青年人的后续任务。
年轻军官的参与使这项活动不那么“精英化”，但它更有活力，更有基础，也更有价值。来自空春秋航空公司的年轻官员张苞参加了此次活动。公司的20多人报名参加了这次活动。他感叹道:“过去，老板参加过共青团活动。现在老板带着我们的年轻人参加了共青团组织的活动。每个人都很有动力。”
“青年军官制度是打破青年联合会‘贵族化’的一次重大尝试。”叶斌说，有了“青年干事”制度，可以弥补空在一些外国企业中的不足，使青年联合会在收集会员资源为社会服务的同时，也能为所在行业的青年服务。
