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9月30日下午，长宁区召开2017年部门干部交流集体公告会。区委书记，区委常委、组织部部长宋，，副区长等区领导出席会议。会议由宋部长主持。
会上，区委副书记许婧宣布了2017年部门干部集中交流名单。两个交流司级干部和两个收发单位的代表分别做了交流发言。最后，区委书记王为人发表了讲话。
包括各单位党委书记和司局级干部在内的90多人参加了这次交流。
今年以来，长宁区积极构建全面、制度化、常态化的干部交流机制，加强干部整体部署，首次集中力量开展大规模、大范围的跨部门、跨学科、跨学科交流，组织10名在同一单位工作10年的科长和17名中青年干部进行跨学科、跨领域交流，使干部队伍能够在更广阔的平台上接受培训。
秘书王为人指出
全区召开了部门级干部交流集体发布会，充分体现了区委对这项工作的重视。我们看这项工作，不是一般的、具体的工作，而是关系到长宁长远发展的一项重要的干部人事制度改革。党的十大提出的目标是建设创新驱动、时尚活力、绿色宜居的国际精品城市，这需要全社会和全地区的共同努力。其中，公务员的作用是一个关键因素。在公务员队伍中，科级干部是骨干，担负着改革、发展、创新等任务。要经过部门级干部的中间环节，带领部门同志，配合有关部门一个一个地落实任务，并收集好一个一个的反馈意见。根据全区变动后干部队伍的实际特点，区委提出要把加强部门级干部交流作为干部人事制度的一个重要方面。这不是权宜之计，也不是临时措施，而是一种制度。在明确改革任务后，有关部门制定了相关实施意见，开展了具体的组织实施工作，重点培养年轻干部，充分发挥各年龄段干部的作用。
秘书王为人强调
下一步，首先，27位想交流的同志愉快地接受组织的安排，尽快适应新岗位的岗位要求，熟悉岗位情况。老科长要充分发挥自己的工作经验、领导经验和协调能力，保持自己的优势和特色，在新的岗位上继续带动周围的同志。年轻干部要焕发生机和活力，尽快发挥原有优势，继续保持善于学习、敢当官、想当官的势头，继续保持不断解决问题的愿望，在新的岗位上展示自己的能力和素质。在新单位工作后，我们要在纪律要求和党性要求上更加严格，在标准上更加严格，在实践中取得更大的成绩。
第二，他们工作的单位，特别是接收单位，必须爱护这些同志，在思想上爱护他们。特别是要敢于交任务，敢于承担工作负担，把握工作的重点。
第三，组织人事部门要坚持这项改革，在今年实践的基础上不断提炼和总结各项工作，使这项改革成为常态化的制度安排，一年比一年好。
第四，深化干部人事制度改革。在全区公务员队伍建设中，除了部门级干部交流安排外，其他改革也同时推进，如政府干部与企业人员的交流；公务员的招聘和培训。我们必须不断地发现缺点，在每一个层次上都有明确的要求。我相信干部队伍的结构会越来越好，干部队伍的建设也会越来越好。
