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最近，“烧烤模式”在北方的许多地方继续着。全国有27个省、自治区、直辖市颁布了高温津贴标准，但许多公众抱怨说他们"没有收到高温津贴"。那么，上海能得到高温津贴吗？
据悉，上海市今年的高温津贴标准将保持不变，即如果企业安排工人在高温天气露天工作，不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下(不含33℃)，则从每年的6月1日至9月30日向工人支付高温季节津贴，标准为每月200元。
从2011年开始，考虑到物价上涨的因素，以及高温环境下一线工人多为低薪工人，上海从方便企业运营的角度，提高了高温季节补贴标准，将日薪标准调整为月薪标准。也就是说，从每个大热天10元到每个月200元。本标准适用于上海市范围内的所有企业及其员工，有员工的个体经济组织和民办非企业单位均应遵守。对于不工作满一个月的工人，如果他们是高温季节津贴的领取者，他们可以在21.75天的转换后领取工资。最低工资标准不包括高温季节津贴。如果工人的工资是按照最低工资标准支付的，高温季节津贴应单独支付。
市总工会表示，在高温下，各级工会将根据需要，多次督促企业落实相关规定，保护高温作业工人的权益。然而，每年仍有许多工会报告称，企业因多种原因扣除高温津贴:夜班人员、试用期人员和已经送来高温劳动保护用品的人员。对此，工会专家表示，在大多数情况下，这些只是企业的借口。职工合法权益受到侵害的，可以向人民保险部门和工会组织举报。
法律专家表示，高温津贴将不会发放，这取决于是在白天还是晚上。发放高温津贴的条件仅取决于工作环境是否在室外以及工作环境的温度。如果夜班期间的工作环境温度达到33℃，员工应获得高温津贴。根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，因此对于仍处于试用期且符合支付条件的员工，单位还应支付高温津贴。
此外，一些企业在夏季使用绿豆汤、矿泉水和必要的防护用品作为员工的高温津贴，这是不合理的。在高温作业现场的冷饮费用不能从员工工资中扣除，也不能转换成现金来抵消应付的高温津贴。除高温津贴外，相关文件还规定，当日最高温度达到40℃以上时，应停止当天的室外作业；日最高温度37-40℃，最高温度3小时内不允许室外作业，全天总作业时间不超过6小时。用人单位因高温天气停止工作或者缩短工作时间的，不得克扣或者减少劳动者的工资。
