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据徐汇区消息:一是严格控制提拔使用干部的准入，严格执行“双签”制度，做好提任、评先、评先等廉政意见的回复工作。上半年共完成110人，并有干部提出暂停使用。二是上任前开展廉政谈话，根据新任命的部门级领导干部的部门、岗位和风险点的不同，制定个人谈话方案，做到“咬耳朵拉袖子，汗流满面”。三是与区委党校合作，在新一届领导干部培训课程中增加廉政教育内容，涵盖从严治党、党风廉政、党纪党规等内容。；区纪委领导参加了讲座，并进行了面对面的交流和会谈。加强与市委党校专题小组的合作，深入分析上海中青年干部违法违纪的典型案例，逐项讲纪律，打好“预防针”。第四，组织新任命的领导干部家属参观提篮桥监狱、松江方塔园反腐倡廉教育基地等。，并赠送《中国家庭规则》和《现代家庭帮助手册》等书籍，鼓励家庭成员成为优秀的“道德和内部助手”，并建立“防火墙”。
