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最近，上海市人力资源和社会保障局(上海外国专家局)向世界技能组织主席西蒙·巴特利发出了确认信。西蒙·巴特利成为上海第100位获得这一荣誉的外国高端人才。自今年3月26日上海宣布“人才高峰工程行动计划”以来，人才高峰建设加快，对全球人才高峰形成“磁吸引效应”。
"这座城市将拥有同样的竞争力和同样的未来，拥有同样的人才。"上海市委书记李强说:“上海应该聚集世界各地的人才，并加以利用！”
《上海加速实施人才峰会项目行动计划》聚焦上海13个具有基础、优势和突破的关键领域，如生命科学和生物医学、集成电路和计算科学，以及“量身定制、一人一策”的高峰人才选拔。目标是聚集一批具有全球影响力的科学家，他们能够在基础研究领域引领国际科学技术的发展趋势。在应用研究领域，聚集一批能够突破关键核心技术、发展高科技产业的领军人才。
计划是明确的，为高峰人才创建一种新型的工作组织，不受行政级别、职业设置、岗位设置和工资总额的限制。赋予高层次人才人权、财权、物权和技术路线上的决策权，以及设立内部机构的权利；对于顶尖人才及其团队，采用外部第三方国际同行评估模式，辅以雇主年度自我评估。
同时，很明显，该计划将改善高峰人才及其团队的社会保障，并采取各种形式，如购房补贴、租赁补贴、人才公寓等。系统解决在上海工作期间长期稳定的生活需求。高峰人才及其家属、核心团队成员及其家属可以直接申请本市户籍；优先考虑申请中国国籍和外国人在中国的永久居留权。
“不要在环境上花太多钱”。上海坚持优化人才创新和创业的生态环境，设立总规模50亿元的风险投资引导基金和总规模15亿元的天使投资引导基金，缓解科技创新企业“第一公里”的资金来源。发布人才“30条规则”，明确科技成果使用权、处置权和收益权的“三权”下放给单位和科研团队；为了通过生产、教学和研究相结合来吸引人才，陶氏化学和复旦大学将建立一个联合材料研究中心，恩智浦半导体和同济大学将建立一个汽车电子联合实验室……这些都是让企业获得真正利润的切实可行的政策华菱制药有限公司总经理陈力描述了他来上海创业的原因。
目前，在上海工作的外籍人才有21.5万人，占全国的23.7%，居全国首位。过去两年，上海引进了7.5万多名国内科技创新和创业人才，聚集了包括诺贝尔奖获得者在内的全球近500名顶尖科学家。
