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12月9日，由高灯科技主办、36氪合作的“从奇点创造未来——第二届财税科技产业峰会( ttis )”在深圳隆重举行。 在下午举行的“财税科技赋能新商业”论坛上，国家新闻中心共享经济研究中心副主任于凤霞、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉、北京大学汇丰商学院副院长的颧骨，为腾讯咨询专业 高灯科技高级副总裁许晓鹤出席了这次会议，与美菜网、舞蹈、来自大众工匠的嘉宾围绕“构建社会化合作的创新商业模式”展开了对话。
图:财税科技赋能新商业分论坛
加快组织关系变革，提高服务交易质量
新型冠状病毒流行病引起了全球数字经济的热潮，数据作为新的生产要素逐产业切入，也给新的劳动行业带来了趋势性的变化。 年是重要的转折点，劳动力在诉讼中从数量迅速转变为质量，在供给中从无限供给转变为有限供给，劳动力资源素质的提高正在加快。
而且，以灵活就业模式为代表的共享经济在疫情期间加快了快速发展，拉动了自由职业者就业规模的增加。 国家新闻中心共享经济研究中心副主任在凤霞的演讲中说共享经济影响了社会的就业结构，同时也扩展到了生产行业。 供给方的一些变化和生产行业的共享模式如果真的在大范围内迅速发展的话，会对就业产生很大的影响。
:国家新闻中心向凤霞共享经济研究中心副主任
另一方面，灵活的就业模式的普及，给就业市场带来了越来越多的生命力，也衍生出了新顾客的诉求，平台型产品的渠道特征更加突出。 中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”曾湘泉特任教授说，平台型产品和服务摆脱了空之间和时间的限制，增强了就业的灵活性、自主性，突破了以前流传下来的雇佣关系的束缚，间接创造了
:中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特任教授曾湘泉
随着灵活就业成为常态化的就业模式，公司的组织关系一直在经历变革。 “以前流传下来的组织关系是正金字塔，管理者层传达，与顾客真正对接的终端都是被动执行的。 新的组织关系处于倒金字塔状态，分别与顾客对接的单位是自主经营体，有更灵活的自主决定的权利。 管理者像能干的人一样，为这个团队提供资源和机会。 ”。 北京大学汇丰商学院副院长任颪在分享中说。
:北京大学汇丰商学院副院长之一
腾讯顾问文永生也在发言中表示了同样的意见，说激活一线是以前传入公司变革的重要因素之一，激活一线的重要手段是放权。 一线员工通过推进业务在线化，完成数据积累，突破快速发展的边界，提高决策效率。
图:腾讯顾问文永生
推进人企业商业互联，构建商业新引擎
随着灵活就业市场的增长，公司与个人的联系越来越密切，利用大数据、云计算、人工智能等技术，具有在线化、数字化、智能化特质的平台服务，公司将成为新的市场
图:圆桌会议
美菜网高级副总裁王志军说:“生鲜课程很受欢迎，核心问题还是处理人的问题。” 这个美菜网建立了人才的管理机制和标准和流程，所以一点工作场所可以像财务或者司机一样使用灵活的雇佣模式。 例如，清算审查流程向财务专业的自由职业者开放，运输配送向有自己车的司机开放，可以减少价格和流程，达到人才效率的最大化。
图:美菜网首席副总裁王志军
对此，高灯科技高级副总裁徐晓鹤表示，人才效率本质上是人的服务能力的数字化，这需要比较各领域的共性特征来量化结果。 高灯自由工资在提高人才效率方面发布地区、职业水平、职业倾向等不同的标签，对离线任务管理进行在线标准工作记录，提高项目交付质量，提高人企业商业互联的服务效率。
:高灯科技高级副总裁许晓鹤
关于公司利用合作平台帮助商业创新的迅速发展，作为拥有很多自由职业者的新兴平台型公司舞蹈和大众工匠也发表了自己的意见。 跳舞的共同创始人杨晨说:“舞者天生就是自由职业者，他们的生活状态就像艺术家一样。 疫情期间，比较舞蹈难度推出不同的课程，可以根据舞者的影响实现在线变化。 也就是说，保存舞者的独特之处，保证平台的持续快速发展。
:跳舞的共同创始人杨晨
大众工匠企业公关部长王虹则认为，与家务工人相比，社会化合作可以使他们从学习通道和管理通道扩大收入结构，通过在线灵活的劳动力调度系统，平衡订单和运力，保障工匠就业时间的比较有效
:大众工匠企业公关部长王虹
现在数字经济和新的个人经济趋势越来越明显，新的商业、新模式、新机遇不断出现，如何接受数字经济的快速发展机会，影响公司快速发展的边界。 以高灯自由工资为代表的数字化企业商务合作服务平台继续发挥自己的技术和资源特点，扩大平台服务的触角，完善自己的服务能力，个人、公司和商务自由、高效
