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申请工作时不良信用记录会受到影响吗？答案是肯定的。为了真正让诚实的人得到绿灯，让不值得信任的人无处可去，黄浦区通过大规模调研，积极探索人才测评选拔过程中的诚信问题。在近日举行的人力资源公共信用信息服务签约仪式上，区发改委、一家外资公司DECO和第三方企业签署了人力资源公共信用信息服务备忘录。今后，诚信将成为黄埔选拔人才的首要标准之一。这也是我市首次将公共信用服务应用于人力资源服务，被认为是信用应用的又一创新探索。
根据本合作备忘录的相关内容，申请人才授权后，将提醒外国公司德科相关信用情况，并由个人提交信用报告，这将逐步形成企业优先招聘信用好的人才的机制，为黄埔聚集优秀人才提供创新措施。
在未来，良好的公共信用将成为那些在外国公司德科服务的人的绿色“护照”。黄浦区鼓励企业通过人力资源公共信用服务，在同等条件下优先考虑信用记录较好的人才。对于来黄埔就业的人才来说，信用将是一张名片，它会不时提醒求职者珍惜和维护自己的信用记录。
信用指数已被列为黄埔区商业环境的重要指标。因此，在区发改委主任王怀看来，公共信用服务向人力资源服务领域的拓展，不仅为企业选拔优秀人才开辟了新的渠道，也为进一步推动优化商业环境2.0版的创建做出了有益的探索。王伟说:“开展人力资源公共信用信息服务的目的是为黄埔企业服务，真正成为服务企业的‘第二店’。”
据介绍，今后，黄浦区将大力推进这一创新举措，推动黄浦区社会信用建设成为人力资源专业服务的“黄浦模式”。同时，黄浦区将根据区域经济社会发展的需要，探索信用在更多领域的应用，不断夯实信用基础，提高黄浦区的服务意识，为黄浦区的优质发展提供信用支持。
外资企业德科是黄浦区专业服务业人力资源服务的重要代表之一。它由北京外企服务集团(fesco)和阿德科集团(adecco group)共同创立，是中国第一家中外合资人力资源服务企业。首席运营官周珂表示:“如何为客户提供诚实守信的人才是我们的目标。签约后，我们将更加重视人才的个人信用，使信用成为人才择业的“硬通货”
