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据青浦区介绍，8月29日上午，CPPCC召开了第五届第二十四次主席(扩大)会议，听取了关于我区人才三年行动计划实施情况的专题汇报。
CPPCC董事长李华贵主持会议并讲话，CPPCC副董事长顾晓柳、董永元、王海清出席会议。
李华贵在听取了区委组织部关于青浦区实施“人才三年行动计划”的专题汇报后指出，区委组织部按照区委的部署和要求，在加强人才引进培训、建立健全人才工作机制、积极优化人才发展环境等方面做了大量工作；然而，与青浦区跨越式发展和加快上海门户建设的需要相比，青浦区的人才工作在匹配度、整合度和感受性方面还有待进一步提高。要突出匹配度，加快政策供给，优化完善人才战略规划，尽快研究出台专项政策措施，不断丰富人才工作的政策供给。要围绕新一轮人才三年行动计划，围绕青浦全面提升城市能源水平和核心竞争力，构建“三大、两高、一特色”产业体系，兼顾经济社会发展现实、人才现状、就业差距和发展需求；要突出整合层次，加强各方联动，注重“两个结合”，坚持外部引进和内部培训相结合，两者兼顾，坚持招商引资和人才招聘相结合，以同等力度推进；要突出敏感性，加大环境优化力度，大力营造“宜居”环境、“宜居”生活、“宜人”氛围，真正把青浦打造成人才辈出、人才荟萃、创业向往的地方。
据了解，青浦区实施和推广“人才三年行动计划”一年半以来，共新增各类急需人才10988人，其他子计划基本达到或超过预期目标，“三年行动计划”的政策效应逐步显现。下一步，青浦区将围绕“十三五”五个子规划和十四个子规划推进过程中的重点和难点，深入分析，加强研究判断，及时完善各项政策措施，切实加大工作力度，积极营造人才强区的良好氛围，大力推进人才政策有效实施，坚持用人单位和市场决定人才评价导向，加强监督检查和协调指导，确保三年人才行动计划顺利完成。
