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青浦区表示，目前正处于推进疫情防控和经济社会发展的关键阶段。企业恢复生产经营后，人员流动的频率增加，这意味着疫情防控面临更加严峻的挑战。香花桥街在严格防疫控制的基础上，发挥着关爱和帮助企业恢复生产和市场的“组合拳”。
发送保护材料缓解了“一个封面很难找到”。恢复生产需要必要的保护材料。针对疫情期间企业采购防控材料的困难，街道思考企业所想，及时搭建平台，让辖区内企业共享采购渠道，有效缓解企业采购困难。在自有防护用品短缺的情况下，街道给企业发放了2万多个口罩(口罩垫)和170多桶消毒剂(酒精)，为企业恢复工作和恢复生产提供了最稀缺的防护用品，缓解了找口罩难的局面。
发送法律政策以维护“劳动关系”。流行病期间如何处理劳工和就业问题？流行病期间如何支付工资和集体谈判？这些问题已经成为企业和员工关心的话题。在疫情期间，街道改变了劳动法沙龙现场讲座的形式，在2020年举行了第一次劳动法现场直播，邀请专业律师，结合最新的政策、法律法规，“屏幕对屏幕”指导企业如何处理疫情期间的劳资问题，吸引了900名企业人事干部和工会主席参加。根据企业需要，有针对性地开展集体协商，并发布《疫情期间集体协商指南》，指导企业在疫情期间进行工资集体协商，使企业和员工共同克服困难，共度难关。针对重点企业，街道委托公益性律师上门指导企业，以缓解企业复工生产的困难，创造和谐稳定的劳动关系。
特别注意缓解“停车困难”。在疫情期间，为了避免公共交通的交叉感染风险，企业员工选择乘车上下班，这带来了厂区停车位“爆满”的困境。为确保辖区内企业顺利复工生产，街道及时与区交管部门、派出所等沟通。，并在九原路、天鹰路、新津路、筑波路、高鑫路等设置临时道路停车场。，延长停车时间，从而缓解企业员工在疫情期间的“停车困难”,使员工能够安心工作。
发送招聘服务以缓解“劳动力短缺”。疫情使许多工人暂时难以返回上海，企业一旦重返工作岗位，就迫切需要招聘工业工人。面对当前的疫情，不可能像往年那样举办大规模的集中招聘会。街道及时与企业沟通，积极开展网上和网下“不见面”招聘会。通过微信公众账户等新媒体，开展网上招聘，为45家企业推送招聘信息，招聘183个岗位。与此同时，根据部分企业的重点需求，在香花桥街召开了“春风行动”防疫期间专题访谈会，为企业提供线下招聘，将工作岗位送到社区和人民的家门口。这些措施有效缓解了企业用工荒的矛盾。
