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5月19日，在淀山湖附近的东方之地，青浦区、吴江区、嘉善县的工会干部和劳动模范聚集一堂，以“弘扬劳动模范精神，推进示范区绿色发展”为主题，开展工建合作主题交流活动。在活动现场，首次以动画形式发布了《2020-2022年长江三角洲生态绿色综合开发示范区产业建设行动计划》，并对示范区的产业建设行动和优秀竞赛进行了详细规划。活动期间，劳模们在三地试点景区(试行)获得了一次过的旅游服务，三地中高职院校和东方大地校外教育营向劳模代表发放了社会实践指导员聘书，并在综合示范区揭牌了劳模森林。
活动中，国家劳动模范、国家技术专家、第46届世界技能大赛申办大使、宝钢技能专家王军应邀就“弘扬劳动模范和工匠精神，推动示范区绿色发展”发表专题演讲。记者了解到，这些活动的举办是青浦区总工会围绕中心，服务大局，积极探索跨区域一体化管理和服务机制，实现示范区产业与建设协调发展的生动体现。
系统处理:突破组织建设的瓶颈
实施长江三角洲综合开发国家战略，是党中央着眼于新时期改革开放和现代化建设全局的重大部署，是习近平总书记长江三角洲综合开发思想不断发展和升华的集中体现。三地总工会坚持以弘扬劳模和工匠精神、推进示范区绿色发展为专题研究的核心内容，以示范区劳模创新发展、工匠培养和服务企业创新发展为重点，更好地将劳模精神和工匠精神融入长三角区域一体化发展。 紧紧抓住“整合”和“优质”两个关键，准确把握“一个层次、三个区域、一个高地”工作目标的重大意义和现实作用，创新和落实区域工会
示范区是实施长三角一体化发展战略的第一步和突破口。示范区建设是一项探索性和开拓性的工作，在不打破行政隶属关系的前提下打破行政边界，实现相互合作、共同建设、共同治理、共享共赢。对于总工会来说，过河的唯一方法就是摸着石头，敢于思考和做事，勇于创新。如何抓住长三角一体化和产业工人改革建设的重要机遇，构建长三角示范区综合发展与创新发展的产业建设模式，是青岛、福建、武汉总工会面临的重大课题。
青浦总工会率先探索。2019年初，青浦、吴江、嘉善三地工会围绕长三角一体化中心群开展学习交流活动，迈出了三地工会合作的第一步。在第二届长三角地区工人劳动技能创新联席会议上，三大工会签署了《为长三角地区工人劳动技能创新的更高质量和整体发展服务的战略合作协议》。围绕构建三大工会建设和建设联席会议平台，形成了定期跨地区交流、实质性工作和信息共享三大工作机制，形成了“一个平台、两个项目、三个联盟”的新模式。在三地工会的探索与合作中，开展了工人劳动技能竞赛和工匠精神交流主题两个重点项目，建立了100家重点企业联盟、100名劳模(技师)创新工作室联盟和100名工人(技工)学校联盟三个合作联盟。三地工会将围绕重点行业和企业，共享三地资源，开辟三方交流平台，构筑人才发展新高地，引导工会组织积极服务职工，促进企业发展。
在不改变行政区划的情况下，打破原有的行政区划，让示范区进行尽可能多的改革试点，探索真正意义上的整合体系，需要极大的勇气。
此外，在产业和建设方面，应紧紧遵循生态绿色一体化发展理念，进行系统前瞻性规划，大胆改革突破和制度创新，探索从项目协调到区域一体化制度创新的新途径。
据悉，青浦区总工会正计划牵头深化综合示范区产业建设合作机制。在此基础上，为适应示范区未来经济社会形态的要求，应在三地重点行业、企业、工会和职工之间找到最大的共同点，推动示范区重点行业、产业链和工业园区工会的建立。
优秀竞赛:按下项目建设的加速按钮
今年是综合示范区建设的第一年，也是“集约化建设时期”。青浦区总工会对于如何在项目建设过程中发挥自己的作用，促进恢复工作和生产有着自己独特的思考。即以生态环保、互联互通、创新发展和公共服务建设为重点，开展优质服务竞赛，促进示范区优质发展。立功竞赛不仅是提高劳动者素质、促进企业进步、促进经济发展的重要途径，也是工会聚焦中心、服务大局、履行职能的重要载体。
为此，青浦区总工会多次走访吴江、嘉善总工会等单位，积极进行对接、整合和谈判，不断探索长三角一体化发展示范区的竞争机制、内容和形式，搭建区域劳动技能和技术创新的竞争平台，努力打造区域联动、部门联合、职工联盟的竞争格局。
优秀竞赛:实现“两大变化”[S2/]
在与兄弟区县的调查和讨论中，针对过去亟待解决的薄弱环节和难题，青浦区总工会加强了理论研究，提出了创先争优工作要实现“两大转变”，即从体力劳动的竞争到科技创新的竞争，从纯劳动的竞争到提高劳动者技能和素质的竞争。为确保“两大转变”目标的实现，在需求调研的基础上，青浦区总工会会同区重大处室等部门，制定了重大项目创先争优实施意见。结合时代、行业和竞争领域的特点，围绕工程建设、技术创新、强化管理、提高效率，部署以“四个坚持、四个推进”为主题的立功竞赛，即“立功竞赛坚持使命，促进经济社会可持续发展。”立功竞赛活动坚持一流标准，促进城市安全高效运行。立功竞赛活动坚持以民为本，促进人民生活质量的提高。立功竞赛活动坚持创新，促进产业转型升级。”
实施立功竞赛，就是要充分发挥其凝聚力量、鼓舞士气、激发智慧的优势，实现“见物见人见神”的工作目标。为此，青浦区总工会以思想引导和服务职工为导向，不仅动员全区企业职工，还开展了多层次、全方位的劳动竞赛，如降本增效对标竞赛、集成创新竞赛、智能制造竞赛等。此外，吴江、嘉善联合举办现代物流、会展服务、水质检测等技能大赛，密切关注“三大、两高、一特色”主导产业，通过岗位培训、技能大赛、立功大赛等载体，广泛开展“做好主人、建设新时代”的立功大赛。一是推动立功大赛相互竞争，工匠与人才相互培养，竞争促进学习，竞争促进培训，努力提高自身素质和能力，为示范区建设贡献智慧和力量。
劳动模范和工匠:企业发展的源泉[/s2/]
目前，中国的制造业正在转向“在中国创造”，并适应创新驱动的新常态要求，所有这些都要求我们的“制造商”要有独创性。劳模工匠精神的核心是坚持不懈、追求完美的工匠精神，它不仅要体现勤劳美的精神原色，还要体现创造美的价值升华。如何在常态化、防疫化的形势下鼓励企业迭代升级、创新发展，如何赋予劳动模范工匠精神新时代的内涵和要素？
青浦区总工会与相关单位进行了调研，并给出了答案:根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》，本着“创新业务相通，创新目标相近，创新愿望一致”的原则，以企业为主体，寻求产业链合作的最大公分母，推进劳模和工匠创新工作室联盟建设。
依托劳动模范和工匠创新工作室联盟建设，围绕“四史教育”，成立示范区劳动模范和工匠讲师团，向三地高职院校学生宣讲劳动模范精神、劳动精神和工匠精神。依托劳模和工匠创新工作室联盟建设，强化人才集聚、智力创新、技能传承和技术研究功能，探索建立高端制造业跨地区、跨企业的劳模和工匠创新工作室联盟。依托劳模与工匠创新工作室联盟建设，围绕成长、创新实践、教学与学习、汇聚环节，探索产教结合、校企合作的人才培养模式，充分发挥高技能人才传承和帮扶作用。依托劳模匠师创新工作室联盟建设，选树宣传劳模和技工，开展“三地最美工匠”等活动，培养造就了一大批工业工人创新人才。
同时，青浦区总工会还与清华长三角研究院工会组建了技术创新专家服务团队，为三地劳模和工匠创新工作室联盟提供技术指导，加快企业数字化和信息化改造步伐，积极探索三地劳模待遇交流共享。进一步完善100家重点企业工会联盟、100家示范工匠(技师)创新工作室联盟和100家员工(技工)学校联盟的交流合作机制，深化合作内容，扩大覆盖面，探索建立“共建、共享、互利共赢”的长三角一体化示范区员工技能素质提升和技术创新体系，不断推进长三角生态绿色一体化发展示范区的整合创新。
