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在近年来深入合作的基础上，为进一步推动示范区党建工作的优质创新发展，上海市青浦区、江苏省苏州市吴江区、浙江省嘉兴市嘉善县总结了现有经验和做法，加强顶层设计，对示范区党建工作进行了统筹规划和系统推进。三地率先制定了示范区党建“1+2”文件，其中青浦率先制定了《关于以组织体系建设为重点推进长三角生态绿色综合开发示范区党建高质量创新发展的意见》，吴江率先制定了《关于推进长三角生态绿色综合开发示范区党建体系整合创新的实施意见》，嘉善率先制定了《关于推进“镇圈”党建工作的实施意见》。这三个文件首先从区县党委、组织部门、五镇党委三个层面对示范区党建工作进行了总体布局和系统规划。他们明确提出推进示范区资源共享、信息共享、发展促进、治理和团队教育，共同构建党建高质量创新发展的示范模式，努力把党的政治和组织优势转化为推进示范区高质量综合发展的新成果。
一起创造一个学习和实施新思想的模型。三地将共同确立“不忘你的首创精神，牢记使命的长效机制，深化邻村党建，探索“镇圈”党建，试点邻村兼职和“双员”制度，共同开展“龚建示范区党员先锋队”和示范区建设。争取开展“两个优势、一个先行”、“党员先锋岗”等活动，探索形成战略规划、协调建设、联动实施等机制，创新思路，推进示范区建设
携手打造跨区域治理、共建共享的示范模式。围绕规划布局、基础设施、产业创新、旅游文化、社会治理、生态环境等领域，延伸深化“统一管理一个网络”、“互联互通、群体服务”等网格化党建工作，因地制宜确定城市治理和农村振兴的切入点和突破口，充分发挥党建和联合建设的协同优势，形成抓党建、促城乡治理各具特色的新模式。同时，积极适应示范区各种组织、资源和人员高度流动的新特点，探索和推进“一党隶属、多党管理”的“飞地企业”党建新模式，形成新兴领域党建创新发展新格局。
共同努力，为干部和人才创造一个共同教育、共同管理和分享的模式。把示范区作为三地干部培训的重要阵地，推动优秀青年干部在示范区建设中接受思想提炼、政治体验和实践训练。探索示范区三地干部互教、共管、共享的共享机制，建立正常的双向干部交流机制，共同打造一支适应示范区发展的高素质专业干部队伍。探索建立综合人才政策体系，促进人才职业技能评价标准的相互认可，促进人才要素交流，深化人才交流互动。探索示范区人才服务机构或人力资源产业园建设，为人才提供国际化、一站式综合服务平台，不断优化示范区人才发展环境，构建人才凝聚服务新模式，努力使示范区成为人才走近、梦想实现的地方。
共同打造标准化、智能化、精细化党建模式。统一基层党组织的“分类分级、提升提升”和党员的“分类管理、整体考核”，共同开展“三会一课”和主题党日等组织生活，促进示范区各类基层党组织的全面进步和完善，开创示范引领支部建设的新模式。通过“互联网+应用”等网络技术和平台，探索实施党员电子身份系统，推进示范区党员与党组织的信息互联互通，探索解决党员跨区域流动带来的困难和问题，打造高效、集成的智能党建新模式。围绕“水乡客厅”建设，围绕青浦西村科技创新中心、吴江高铁科技创新中心、嘉善祥福堂创新中心建设，统筹规划建设一批示范区党群服务阵地，集中教育、医疗、文化等优质服务资源，形成一批示范区党群特色服务项目，开创党群广泛服务新模式。
据了解，这三个地方将进一步发挥示范作用，引导各方努力帮助建设示范区。文件提出要突出“整合+”,全力在示范区推出一批能站起来、能被大声喊出来、能被推开的党建项目和党建品牌，力争通过三年努力实现示范区培育100个基层党组织的“五百”目标。领导、党员先锋队100个、基层党组织示范点100个、党性教育现场教学点100个、党群服务示范点100个。
