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企业生产的急剧下降是不可持续的，甚至员工的基本工资也无法支付。经松江区总工会法律援助中心调解，戴某等10名电子元器件公司员工不仅拖欠了几个月工资，还获得了经济补偿。
据了解，戴所在的电子元器件公司自去年5月份以来，产量急剧下降，并开始拖欠员工工资。由于大部分员工没有与企业签订劳动合同，他们担心企业倒闭会有失去工资和经济补偿的风险，所以他们去区总工会法律援助中心寻求帮助。调解人接到案件后联系了企业，企业表示由于生产环境的变化，需要进行改造。改造后，戴某等10人仍将被录用，拖欠的工资将尽快支付。然而，员工们表示，该企业存在欺诈行为，为了逃避支付经济赔偿的责任，10人被分配到另外三家企业工作。工人们要求终止劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经过多次沟通，双方同意进行谈判和调解。
以缺乏资金为由，中介网站企业提出只支付两个月的拖欠工资，并给每人1000元的补偿。工作人员不同意，双方因为争吵而陷入僵局。根据调解人的分析，企业已无法维持经营，员工面临企业停产、关闭、终止劳动关系的情况，但企业声称仍将雇佣员工，以避免向员工支付经济补偿。雇员的月薪由本市最低工资标准和加班费组成。企业长期生产不足，员工仅依靠最低工资收入谋生，面临着生活压力巨大的困境。企业停止生产并支付工资，这使得员工的生活更加难以维持。因此，员工希望尽快解决劳动争议，回归正常的工作和生活轨道。经过调解人多次沟通协调，最终劳资双方相互让步，达成协议，赔偿从去年5月开始计算，赔偿基数按市最低工资2300元计算，上述经济赔偿费用加上拖欠工资一并支付。随后，企业与员工签订了调解协议，并当场支付了赔偿金。
调解人认为，本案中维权的困难在于雇员要求经济补偿和工资，这是基于双方存在劳动关系的前提。但是，员工没有签订劳动合同，没有缴纳社保，工资以现金支付，缺乏相关证据。如果他们通过仲裁程序捍卫自己的权利，他们可能面临无法证明存在劳动关系的风险。为了避免给员工造成更大的损失，调解人尽最大努力促进双方达成一致，维护员工的合法权益。
