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为期一个月的全区“十三五”三期部门级领导干部轮训班近日结束。据悉，举办轮训班是区委加强年轻干部培训的一项重要举措。这个轮训班适应了区委中心工作和青年干部成长的实际需要，创造性地采用了蹲在基层的学习方法，创新了青年干部的培养模式。
作为轮训班的学生和临时党支部书记，陈超参与了初步的课程规划。他告诉记者，这次轮训班打破了传统的培训模式，课程设计是在加强党的理论教育和党性教育的基础上安排的。“1+3”教学单元，第一单元是新时期有中国特色社会主义理论学习，第二、三、四单元围绕“科技、人文、生态”三大主题。何说，学员以问题为导向，深入一线，有助于提高对区委中心工作的认识。
在5月2日至6月1日的22个学习日期间，轮训班安排了16门专题课，近50个“科技、人文、生态”实践点的现场教学，4个班级论坛，4个小组讨论，3次考察旅行，2个主题派对日，2个主题组织生活会等教学活动，形式多样，内容丰富。这种“知行合一”的教学模式提升了青年干部的综合素质。
此外，本次轮训班的毕业典礼也不同于以往的“报告式”，采用微论坛模式，以“学习、思考、实践、实现”为主题，是新松江“科技、人文、生态”现代化的蓝图，学生们结合自己的工作谈学习心得。“我们去了郑泰电器、龙宫、科达智能，还去了家庭农场、广福林文化遗址等。在基层，“科创、人文与生态”不再是一个抽象的概念，而是一个具体的场景。生动的例子。”“课程以问题为导向，要求我们了解真相，用问题体验人民的忧虑。实践中的许多疑问都得到了解答。”学生们说这项研究充满收获。
