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市委书记、长宁区人力资源和社会保障局局长陈新华15日下午在长宁举行的新闻发布会上介绍了相关情况。
图片说明:长宁区概况图片由长宁信息办公室提供
近日发布的《长宁区关于加快科技创新人才集群建设的若干意见》(以下简称《若干意见》)在实施重点人才工程、构筑国际创新人才集聚高地、提高人才资源市场配置水平、搭建科技创新人才发展平台、完善创新创业人才服务保障机制等五个方面推出了20项创新举措。
改革人才分类和评价机制
《若干意见》更加注重制度创新，促进人才竞争优势的形成，更加努力突破人才管理服务的瓶颈问题。例如，改革人才分类和评价机制，探索建立人才发展重点支持企业目录，注意将一批具有发展潜力的创新型小微企业纳入目录。在一些政策实施中，企业将采取自主识别人才的方式，“企业在识别人才方面拥有最终决定权”。另一个例子是:在卫生保健系统，我们将重点突破专业技术职称的瓶颈，并试点在系统中全面设置和使用中高级专业技术职称；要努力突破教育系统绩效工资总额的限制，支持在教育系统设立特殊岗位，通过项目和聘任制灵活引进急需的高层次人才。相关资金应从人才基金中支付，不计入单位绩效工资总额。
长宁区人力资源和社会保障局人才服务科科长马军在会后告诉记者，这两项在医疗保健系统和教育系统的突破性尝试在全市尚属首次。
更高效的服务、创新和创业
《若干意见》并不单纯依靠物质条件吸引人才，而是更加注重用人单位和人才集中反应的困难和痛苦问题，力求通过管理创新、服务创新和机制创新，实施更准确、更精准、更优质的人才服务。“虹桥人才俱乐部”服务品牌将深入打造。今年将在企业和人才高度集中的园区和建筑内建设约40个“虹桥人才俱乐部”服务站，实现人员和人才业务的便捷处理。依托“长宁虹桥人才俱乐部”微信公众账户，打造政策查询、信息发布、服务预约、进度查询等一站式手持移动服务平台。为区域内重点企业提供一对一的人才服务专家，企业提出的人才服务需求将“一人接受，专人处理”。
进一步加强人才住房保障，每年对优秀人才的租赁补贴不低于6000万元，个人补贴金额由每人每月1200元提高到1600元。同时，积极拓宽人才公寓的融资渠道，支持国有企业和社会化房屋租赁企业为人才公寓提供配套服务。据估计，未来三年将提供约1000套天才公寓。
