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据《劳动日报》报道，在推进非公有制企业工会改革的过程中，永丰街道总工会依靠区总工会和街道党工委的支持，通过周密的工作计划和方案，不断探索非公有制企业工会改革的新途径，不仅有效增强了非公有制企业工会改革的实效， 而且解决了改革过程中的许多问题，使工会组织真正能够在非公有制企业中建立、运转和生活，成为职工信任的“职工之家”。
该机制首先编织了非公有制企业的工会改革网络
在非公有制企业工会改革要求出台后，永丰街道制定了《深化非公有制企业工会改革进一步加强劳动关系协调体系建设方案(试行)》，并附10份配套文件，成立了永丰街道深化非公有制企业工会改革进一步加强劳动关系协调体系建设领导小组和街道预防和化解劳动关系矛盾领导小组。同时，为了更好地履行工会对劳动法律法规执行情况的监督职责，维护当地劳动者的合法权益，成立了永丰街道总工会劳动法律监督委员会。
在完善非公有制企业工会改革的过程中，永丰街道坚持党建和服务第一的指导思想，实现了党工共建的良好局面。据了解，永丰街道总工会将积极把改革融入区域党建和社会治理创新之中。根据行业和员工的分布，形成工会的基本网格单元，将工会服务的主体、资源和项目纳入网格系统，以连接区域资源，实现精细化服务。一方面，在为员工提供服务内容方面，以员工需求为导向，为员工选择切实可行的服务项目，为不同群体、不同类型的工会推出可选的、可组合的服务项目“套餐”。另一方面，街道总工会也主动搭建平台，广泛开展各种劳动竞赛、技能培训、文化体育娱乐等活动，吸引非公有制企业员工参与。
利用研究解决改革过程中的三大问题
今年，永丰街道总工会利用大规模调查的机会，在市总工会和区总工会永丰调查的基础上，街道总工会通过走访重点企业和骨干工会、调研、讨论、沟通等方式，为非公有制企业工会改革服务。目前，它解决了改革中遇到的三大问题。
一是解决企业建立工会的难题，提高非公有制企业工会会费的收缴率。这是困扰各级工会组织的首要问题。永丰街总工会依托园区和社区建立联合工会，拓展员工加入渠道，对100人以上长期不愿组建工会的企业发放劳动法律监管提示，对逾期未整改的企业采取行政和法律措施。针对重点群体，永丰街道总工会举办政策培训班，加强对非公有制企业改革政策的宣传和解读。
二是解决基层工会维权问题，加强四位一体协调劳动关系体系建设。街道通过“前向推进”和“反向推进”的结合，推动各类非公有制企业建立集体协商、职工代表大会等劳动关系制度。根据“小三级”工会的实际情况，街道总工会实行了分级定岗、分级定级，使各级工会在协调劳动关系体系中分工明确，有效发挥了企业内部协调机制的作用。在职工权益保护方面，街道总工会加强了对新出现和倾向性问题的发现，积极推进“前代治下”维权模式，加强了法律援助中心、职工事务服务中心等部门之间的合作，工会法律援助、法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”维权体系不断完善。
三是解决工会干部激励不足的问题，建立非公有制企业兼职工会干部履职激励机制。街道总工会及时修订了《工会经费收支管理实施细则》，建立了非公有制企业兼职工会干部履职激励机制，制定了绩效津贴实施办法，将绩效津贴与岗位考核、会员考核相结合，激发了工会干部的工作积极性。同时，督促非公有制企业工会干部牢固树立职工观念，使工会的服务更贴近职工的需求，让职工感受到工会的存在。
