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这些天，去经济开发区食堂的干部和工会在入口处发现了一个特别的“菜单”。这份特别“菜单”宣传的不是日常菜肴，而是经济开发区班子成员、中层干部、后备干部和入党积极分子的工会组织。在这个“菜单”上，每个成员在每个时间点完成的工会数量可以一目了然。
“当我看到这个特别的‘菜单’时，我有一种无形的压力，迫使我自己尽一切可能发动非公有制企业成立工会。”经济开发区东园管理中心主任沈建光深有感触地说。原来，今年7月，市总工会明确指定松江经济开发区为深化非公有制企业工会改革试点园区，改革成果和经验将在全市推广。因此，深化非公有制企业工会改革成为经济开发区这一时期的重点工作。事实上，经济开发区作为深化上海非公有制企业工会改革的试验场，有一定的基础。2013年3月，经国务院批准，上海松江工业区(含国家松江出口加工区)升格为国家松江经济技术开发区。
2014年12月，松江经济技术开发区总工会成立。园区内有1243家非公有制企业，其中778家是真正的非公有制企业。该领域实际非公有制企业中，25人以上独立创办了200家企业，创办率为25.71%；25人以下的企业建立了7个联合工会，覆盖158个企业，覆盖率为20.31%。“双实”企业工会总覆盖率为46.02%。园区现有员工155，200人，会员88，600人，员工会员率为57.09%。
成为园区工会改革实验的先锋，是提高工会覆盖率的最后一句话。今年年底前，园区的“双实”企业工会组织覆盖率应提高到60%，然后经过一年的努力，工会覆盖率将进一步提高到80%，三年内实现工会组织的全覆盖。经济开发区党工委书记、管委会常务副主任袁秋昆发布了军事命令。经济开发区通过建立党工共建机制、强化干部责任机制、建立联席会议机制等一系列措施，为非公有制企业工会改革提供了有力保障。同时，分区域快速组建了四个街区建设小组，并采取了一系列有效措施提高工会组织覆盖率，如要求新开工项目的工会建设与协议签订同步推进，实行工会集中建设，以龙头企业和规模以上企业为突破口，建立点面结合的工会组织。
在此期间，如何快速推进非公有制企业工会改革，成为经济开发区干部职工日常交流的重要话题。除了在微信工作组上交流，我们还在网下互相征求意见和经验。在东园，工会建设小组和园区管理中心联手出击，挨家挨户向企业解释成立工会将享受的优惠政策，引导企业了解成立工会的各种优势。对于困难大的企业，要建立一个企业，一个方案，多种场合宣传服务。继续创新工作方式，完善体制机制，努力打造与g60科技创新走廊相匹配的经济开发区工会建设主战场，把非公有制企业工会建设成为职工信赖的“职工之家”袁秋昆说道。
