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据《劳动新闻》报道:当风好、帆顺时，我们将同心同德建设一个新时代。松江正处于百年一遇的历史转折点:高质量的g60科技创新走廊建设稳步推进，长三角一体化逐渐成为现实；工业工人建设的改革对这个传统工业区有着潜移默化的影响；继续贯彻，谁做了伟大的研究工作，谁就刮起了提倡艰苦奋斗和艰苦奋斗的空讲话的风，使一切造福人民的工作都能实现；随着工会改革的深入，工会工作人员和职工都是面对面和相互关心的...
站在改革的风口浪尖上，松江区工会决心奋进。2018年，随着中国工会第十七次全国代表大会和上海市第十四次工会代表大会的成功召开，为各级工会注入了新的动力。工会改革、就业稳定、网上工会等一系列工作有序推进。，恰恰是这个声音的回声。特别是2019年下半年，松江、嘉兴、杭州、金华、苏州、湖州、宣城、芜湖、合肥等三省一市将为长三角城市群的融合发展谱写新篇章。
g60长江三角洲科技创新走廊
重新创建并帮助整合，释放更多“g60红利”[S2/]
2016年，松江区提出建设g60高速公路科技创新走廊，g60科技创新走廊正式启动。在两年的发展过程中，从2.0版的沪嘉杭联动发展到3.0版的沪苏浙皖九区联动。目前，g60科技创新走廊已被纳入国家发改委正在编制的长三角综合发展规划。g60科技创新走廊不断升级和拓展，是长三角地区科技创新和综合发展的驱动过程，也见证了松江工会在这一战略中日益重要的作用。
作为九市融合的重要标志，g60科技创新走廊联席会议办公室搭建了沟通的桥梁。联席会议办公室的工作人员由九城派出的干部组成，其中第一批有28人，松江派出12人。为推进g60科技创新走廊联席会议办公室的工作，区总工会与其他8个市总工会共同开发的定期交流机制、轮值主席机制和信息共享机制，增加了九城之间的信息渠道，也促进了九城工人劳动技能大赛的开展，促进了g60科技创新走廊的优质发展。作为轮值主席机制的补充，九城总工会还建立了联络制度，负责区域合作中的沟通和协调，及时总结、报告和解决合作中遇到的各种问题。
在九城干部的共同努力下，2018年9月，g60科技创新走廊营业执照和工业生产许可证中的“一个网通办公室”开业，首批11个营业执照和一个产品生产许可证异地办理。从那以后，九个城市的“一个网通办公室”打破了省市的地域限制。
据统计，截至今年4月，g60科技走廊的“一个网通办公室”已为企业提供了8.2万多项信息推送服务、2000多项异地咨询服务和400多项异地许可处理服务。一系列数字标志着长江三角洲更加一体化。除了扩大松江区“朋友圈”影响力的g60科技走廊联合办公室外，还有许多一线员工值得一提:漕河泾科技园第一税务所。作为g60科技走廊前沿的窗口单位，税务人员紧密结合党建和税务业务，努力优化税务服务，服务纳税人需求；在国家级的上海松江经济技术开发区，无数工人日夜忙碌，完成了将松江出口加工区升级为综合保税区的宏伟目标...
在松江区总工会和各行业员工的共同努力下，长三角的整合效应增强，“g60红利”持续扩散。2018年，上海松江区实现了2011年以来的最高增速。作为g60科技走廊“一廊九区”的重要节点，开德漕河泾(中山)科技园定位为“专业化、创新型”企业，创新是其不断创造价值的源泉。为了给企业和员工的创新创造有利条件，园区工会不断深化服务理念，包括创新设计竞赛等“硬核”服务和对员工日常工作生活的“柔性”关怀，让企业和员工共享舒适的创新氛围。2018年8月，在松江区工会第五次代表大会上，松江区人大常委会副主任、区总工会主席许表示，区总工会将结合工会建设和服务举措，打造长三角g60科技创新走廊高质量综合发展的重要引擎，为提升松江城市能源水平和核心竞争力做出新的更大贡献。为此，他率队参观了松江经济技术开发区、重点科技企业等。，并与企业经营者和工会工作者沟通，为区总工会推动g60科技走廊人才培养奠定基础。
注重科技创新，帮助整合，九城整合正走在“快车道”。2018年，松江区总工会进一步推进“技能型、创新型、高质量”的群众性劳动竞赛，坚持自下而上、广泛发展的原则。各镇(经济开发区)总工会、部分企业委员会和工会组织了相关领域的劳动竞赛，并与区人民社会保障局等部门组织了区域性员工技能竞赛，有1万多名员工参加了竞赛。同时，员工合理化建议和先进的操作方法不断得到落实，员工的创新成果丰硕。现在，这份“答卷”将由更多的“考官”进行测试:今年秋季，松江区总工会牵头的9个城市的劳动竞赛将在松江举行。这将是区总工会充分发挥工会传统优势，打造“g60科技创新走廊工会版”的大好机遇。2019年4月，松江区总工会牵头与浙江省嘉兴、杭州、金华、湖州、江苏省苏州、安徽省宣城、芜湖、合肥市总工会签署《推进g60科技走廊高质量建设工人劳动技能创新战略合作协议》，共同组织“推进g60科技走廊工人劳动技能高质量发展创新活动”。抓住深化区域一体化共识的历史机遇，九城总工会的合作也标志着g60科技创新走廊的全面整合和联动发展的新阶段。以“做一个好主人，为g60做贡献”为主题，九城工人劳动技能大赛将开展两个项目:数控机床和机器人。如今，围绕即将到来的职工劳动技能大赛，九市总工会将把工会的组织优势转化为综合发展优势，并从5月份开始在各个领域开展技术培训、岗位培训等活动。当9月份松江区决赛举行时，全新的员工队伍和卓越的创新成果都将成为实实在在的成果，聚集更多的员工在推动区域经济社会发展的主战场上做出贡献。
深化工会改革
推动改革，覆盖员工最亲密的“家庭”
2018年10月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中南海集体与全国总工会新一届领导班子成员座谈，并发表重要讲话。总书记指出，工会改革是全面深化改革的重要组成部分。党的十九届三中全会对群众组织改革提出了新的要求。工会应当认真贯彻执行，建立联系广泛、服务职工的工会工作制度。他说，要确立抓基层的明确方向，着眼基层，面向基层，把力量和资源向基层倾斜，把广大工人群众聚集在党的周围。让职工真正感到工会是职工的家，工会干部是最可靠的家庭成员和最有爱心的人。
2018年11月27日，上海松江经济开发区的改革经验是非公有制企业工会改革的“奇迹”:半年内，园区工会覆盖率从46.02%提高到80%，成为改革的“先锋”。“我们必须把公园的改革作为我们自己的责任，下定决心进行改革。”在改革过程中，松江区总工会党组书记、副主席陈每周都到经济开发区总工会进行指导，研究园区工会改革方案，解决改革中遇到的困难，并在最短的时间内派出30名工会工作者到经济开发区“帮扶”……一系列“组合拳”，最大限度地为园区工会改革的顺利进行提供了支持。
"把主要责任放在身体上，把真诚放在心里."在改革过程中，经济开发区的所有中层干部、后备干部和积极分子都提出了建设会议的目标，并在职工食堂随时更新完成进度，极大地鼓舞了建设会议的积极性。凭借松江经济开发区试点项目的基础和经验，市总工会充满信心，全面推进全市9个国家公园和23个市级公园的改革工作，推动园区非公有制企业工会改革向深度和广度发展。
经济开发区非公有制企业改革只是区总工会全面推进工会改革的一个缩影。去年，区总工会发布了《关于加强和改进松江区国有企业工会工作的指导意见》，全面启动了国有企业工会改革。如果你造福于人民，你不必古板；如果你不能帮助自己，你就不必遵循习俗。围绕员工的需求，改革总是在进行。在非公有制企业工会改革的过程中，出现了许多“二级”工会。永丰街总工会、石湖荡镇总工会、小昆山镇总工会、九亭镇高新区九福开发区总工会、宋芳街开元地中海商会先后荣获2018年上海市非公有制企业工会改革示范单位荣誉。
“以大调研为契机，我们先后走访了重点企业和重点工会，解决了改革中遇到的三大问题。”永丰街道总工会专职副主席孙秋泉回忆说，不断深入基层组织，解决了企业建会、基层工会维权、工会干部积极性不高的问题。“例如，工会的建立一直困扰着许多工会组织，我们也是如此。改革开始后，工会依靠公园和社区建立联合工会。对于长期不愿组建工会、限期后不改的企业，我们采取了劳动法监督提示等行政和法律手段，最终取得了新的突破。”无独有偶，位于宋芳街的开元地中海商业联盟，本着“只有商圈，没有商业，没有会员，没有身份，没有机制，没有制度”的联盟建设新模式，以商业需求为导向，推进联盟建设，成功拓展联盟建设模式。它已经成为团结商界员工的传统品牌工程，多次被街道总工会和商业总工会连续举办。
服务于经济发展的全局
促进就业的稳定发展，并成为工业工人最强有力的“后盾”
治国是常事，但惠民是基础。归根结底，职工的利益关系到民生。目前，中美贸易磋商已进入马拉松式的竞赛，供应方结构改革进入新阶段。根据上海市经济和信息化委员会2018年产业结构调整评估结果，松江区在全市10个参与区中以唯一的满分胜出。迅速变化的全球经济形势和产业结构调整的总体形势是机遇和挑战并存的时代。世界最低海拔的佘山世茂深坑酒店落户松江，国能新能源、郑泰蒂奇志甸港等六个百亿项目全面开工建设。这些项目带动了松江的发展，带来了更多的就业机会和更多样化的员工需求。面对发展的大局，区总工会高度重视工会建设，围绕区委提出的将工会建设成产业集群的目标，大力推进产业集群工会建设，继续推进基层工会建设，确保有足够的组织力量为职工服务。
工人们有话要说，工会也有话要说。随着松江的发展进入新阶段，员工所遇到的问题也“升级”。一度，工人的健康和合法权益是他们最关心的内容。如今，员工的心理健康变得越来越重要。出于对这一变化的关注，2018年8月，松江区总工会正式启动了“心港”工程。自项目启动以来，工会多次深入企业，为员工提供量身定制的讲座。“例如，去年重庆公交车坠江事故后，我们还对公交车司机进行了相应的培训，以增强驾驶安全意识。”松江区总工会副主席孙路军表示，随着项目的深入，培训内容越来越适合员工的需求。“今年，我们首次打破了企业和行业的界限，通过在线注册向全区员工开放。
内容的选取也是通过这一年来的总结，最后集中在员工最关心的育儿教育这个话题上。"
自去年以来，许多实际项目已经在松江扎根。市总工会实用工程职工学校“001”学校落户松江，为员工提升工业技能提供了新的场所。松江“三位一体”“001”职工学校主动设立分中心，满足职工文化体育培训的需要，也为全市职工学校方案的完善提供了参考；市政府实用工程户外工人爱心接力站遍地开花，向户外的松江建设者送去最温暖的“你们辛苦了”；新启动的“心港工程”借助专业力量体现了工会的“心”；牢牢把握工会维护职工合法权益的天职，加强平台建设、队伍建设和维权机制建设，制定《松江工会法律援助工作实施办法》。2018年，工会系统共参与法律援助案件(结案)10，073件，共追回员工经济损失1.7亿元；关注员工的业余生活，开启服务员工文化的“最后一英里”。今年4月，区总工会向全区首批21个“公益与音乐学习”教学点颁发了许可证，开展了具有松江特色的文化体育培训和活动...松江区总工会在推进服务职工、维护职工合法权益的实际工程过程中，只增不减。
龚冲只是雄心勃勃，他的行业广泛但勤奋。劳动模范是国家的精英，是人民的模范。劳动模范的精神永不过时，工匠的精神在传承中不断升华到新的高度。在松江，当世界上第一支无人清洁团队诞生时，朱莉娅和黄超的科研团队成了行业的革命者。当江幕墙的名字被刻在世界和中国的最高建筑上时，上海江幕墙系统工程有限公司总投标工程师、上海工匠黄永君成了追求者。当中国的古绣屡获海内外金银，成为一张亮丽的文化名片时，钱这个古绣的非遗传者，却成了心灵手巧的传播者...2018年底，在第三届松江员工科技节上，以上海长强实业科技有限公司周奇奇为代表的10名员工荣获首届“松江匠师”称号。“松江匠”的评选不断释放品牌效应，造就了一批高技能人才，为松江的发展提供了强大的动力。
“社会主义完了，新时代也完了。”在松江从“松江制造”向“松江创造”转型的过程中，产业工人作为主力军的作用不容忽视。去年，松江区被确定为全市工业工人建设和改革的综合试点项目。根据市委、区委和市总经理的要求，区总工会在“继续实施”中开展了调研工作，成立了10个调研小组，深入基层300多家企业，开展了“进100家企业，访10000名职工”活动，了解职工的思想状况和需求。在此基础上，区总工会牵头联系全区各职能部门，形成了党委领导、政府负责、工会推动、各方参与的大格局。最后，分别发布了《关于推进松江工业工人适应g60科技走廊建设改革的实施意见》和《关于加强松江区工业工人适应g60科技走廊有效覆盖的三年行动计划(2018-2020)》，同时实施了“1+1+x+y”工作机制，为工业工人建设改革迈出了坚实的一步。
产业工人的稳定和建设也为促进整个地区的发展奠定了良好的基础。区总工会围绕产业工人的思想引导、技能提升、角色扮演和支持保障，开展了18个服务项目。在住房保障、交通、教育和培训、医疗保健等方面。员工最关心的，相应的服务体系也已建立。在住房保障方面，截至18世纪末，已提出77个公共租赁住房项目，共计32，348套，其中98%以上是工业工人。同时，根据多次现场走访和调查，部分公交运力有所增加，发车距离有所缩短，行车区间有所延长，方便了工业园区工人出行。
建立智能工会
推进融合，打造“松江工会”特色，打造服务新格局[/s2/]
2018年5月22日，在上海市总工会第十四次代表大会上，上海市总工会主席莫负春代表上海市总工会第十三届委员会向大会作了报告。该报告涉及工会工作网络30多次，充分体现了上海市总工会紧跟职工生物钟、创新工会工作方法的坚强决心。据报道，“互联网加”工会建设的实施将开创工会网上工作的新局面。
2019年春天是一年一度的春风行动，也是上海市第十四届工会代表大会后的第一个春天。与往年的传统招聘会相比，今年的松江招聘会又多了一个主角:推出招聘菜单的“松江工会”微信公众账户。早在一年多前，松江区总工会就响应了“融入上海智慧城市建设大局，实现工会组织、党政及相关各方网络互联，利用更多资源服务广大职工”的目标，主动对接各部门资源，及时推出网上就业等实用信息。通过每天至少一个岗位推送就业信息，企业与员工之间逐渐形成品牌，影响力日益增强，也促使其他部门积极配合区总工会提供岗位信息，实现多向共赢。
“反映员工的需求，提供政策建议，分享权利保护案例，推荐服务项目，讨论工会工作，讲述好的工会故事，以及传播工会的声音。”时间可以追溯到五年前，“松江区总工会”微信公众账户成立时，区总工会将“服务”作为公众账户的重要目标之一。让“松江工会”在员工中“打开市场”的秘密不能绕过“服务”这个词:制度化的“推动就业”信息，头脑风暴的创意拷贝...以“松江工会”微信边肖团队为核心的工会工作者，秉承服务的初衷，不断激发创造力，将“松江工会”打造成职工心中的“网络红人”。五年来，“松江工会”微信公众账户始终面向基层，服务员工，走好网上群众路线，成为中国最具影响力的工会微信公众账户，引领全市乃至全国。
互联网是一张网，它生活在一种全新的交流模式中，更生活在员工的心中。为了覆盖更多的一线员工，除了区总工会松江区工会微信公众账号外，全区所有城镇和经济开发区都响应区总工会的号召，利用互联网手段扩大工会影响力，构建工会网络矩阵。从2016年开始，岳阳街道总工会加入街道党委，在街道“多彩岳阳”微信公众账户中增加“悦然帖”，由工会指定的专职人员制作相关信息，并在街道微信公众账户中推送。从2018年开始，受区总工会的启发，街道总工会自主注册了“悦然帖”微信公众账户，作为对街道微信公众账户的补充。“通过这种形式，我们有更多的机会发布更多的标题信息，并进一步扩大工会在员工中的影响。”岳阳街道总工会专职副主席陆树铭的经验，也是松江区各街道、镇总工会的共识。“车顿工人之家”、“叶协工会”、“上海松江经济开发区总工会”……各街道、镇工会的微信公众账号相继推出，使得这一网上工会“网”在松江越来越密集。
微信公众账号是工会为员工服务的窗口，但有必要让更多的员工了解和接触到工会，宣传的方式应该跟上新时代的潮流。近年来，松江区总工会利用新媒体的发展，在工会宣传方面频频采取新举措，成为一道亮丽的风景线。自2015年由劳模本人首次推出的微电影《张小迪的家庭农场梦》以来，朗朗上口、气势磅礴的mv《举起你的袖子，努力工作》和宣传片《惊艳》我的松江，我的工人兄弟已经陆续推出。在过去的三年里，三种风格和三部微电影电视作品成为了员工们非常感兴趣的话题。不仅如此，第一部微电影刷新了工会的宣传模式，mv歌曲贯穿全年，宣传片的拍摄促进了工会与企业的联系。每当一个新的“工作”诞生时，它都伴随着无数令工会工人惊讶的“意外收获”。今年五一节，一部关于劳动模范的微型纪录片将再次与广大劳动者见面。几代劳动模范跨越了空对话的时间，跨越了工会和员工的精彩动人的故事，走过了把一个充满废物的老松江建设成为“科技、人文、生态”的现代新松江的漫长历史...这些故事由松江区总工会撰写，将继续“让工匠走得更远，帮助科技创造者无国界，让
