本篇文章3414字，读完约9分钟
上海首创企业发展有限公司招聘职位
综合部档案员(35岁以下，1)
1、工作职责:
(1)认真执行SDIC集团行政部关于档案工作的指示和规定；
(二)按照档案管理办法，组织企业档案的收集、整理、归档、保管、统计和利用；
(3)开展档案借阅工作，及时登记，做好安全保密工作；
(4)负责技术文件的接收、整理、编号、存储和日常管理；
(五)使用专业档案管理软件或办公软件进行档案管理信息化；
(6)领导交办的其他任务。
2.工作要求:
(1)35岁以下(含35岁)；
(2)全日制本科以上学历，档案管理专业；
(3)具有一年以上相关工作经验，熟悉档案管理的具体流程和方法；
(4)工作认真扎实，具有一定的写作能力和较强的保密意识；
(5)党员优先。
管理部门员工(35岁以下，1)
1、工作职责:
(1)负责结算企业的月度申报、纳税和税收征管；
(2)负责结算企业的发票开具和发票增量升级；
(3)负责入驻企业的税务注销；
(4)完成年度税务报告；
(5)领导交办的其他任务。
2.工作要求:
(1)35岁以下(含35岁)；
(二)全日制本科以上学历；
(3)工作认真扎实，具有一定的写作能力和较强的团队合作精神；
(4)党员优先。
簿记部代理簿记员(38岁以下，1)
1、工作职责:
(一)根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定进行会计核算，包括审核原始凭证、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告等。；
(二)对外提供财务会计报告。簿记机构为客户编制的财务会计报告，经委托人和簿记机构负责人签字盖章后，按照有关法律、行政法规和国家统一的会计制度向外界提供；
(三)向税务机关提供或者报送相关税务信息；
(四)企业委托的其他会计业务；
(五)领导交办的其他事项。
2.工作要求:
(1)38岁以下(含38岁)；
(2)本科以上学历；
(三)有两年以上实际操作经验，持有会计从业资格证书及以上相关资格证书者优先；
(4)工作认真踏实，有较强的沟通能力和团队合作精神，责任心强；
(5)党员优先。
招聘程序和方法说明
(1)注册时间和方法
1.登记方式:请将我的身份证、户口簿(户籍证明)、近期一寸免冠照片、学历证明、相关资格证明等一并发送。电子邮箱:xiaolinghan2006 @ 126；提交简历时，请注明您申请的职位。
2.注册时间:从现在起至2019年5月24日。
3.注册资格初审注意事项:1、根据招聘条件的要求，公司将对申请人的资格进行初审；2 .用于登记和选择的身份证必须一致；③候选人提交的申请材料应真实准确。提供虚假申请材料或者伪造、变造相关证件、资料骗取考试资格的，一经查实，取消申请资格或者解除劳动合同。
(2)笔试和面试选拔
1.如果公司对注册资格进行初步审查，初步审查合格的申请人数量与招聘人数的比例不超过2:1，且无法从其他岗位中选择申请人来调整和补充符合该岗位招聘条件的人员，则该岗位的招聘计划原则上取消。
2.公司将组织通过注册资格预审的人员进行笔试，笔试候选人名单将在注册完成后7个工作日内通过电话通知。如果初试合格考生人数与录用人数之比不超过3:1，笔试可与面试结合进行，而不是单独组织。
3.笔试结束后，根据笔试成绩由高到低的顺序和实际招聘计划数确定面试候选人，比例不低于1:2。如果被面试的候选人未能通过资格审查，将依次补充一次。面试分数满分为100分，面试分数低于60分者将被取消资格。
4.第一轮面试后，可以根据实际情况组织第二轮面试。具体事宜将另行通知。
5.综合得分按照笔试和面试的4:6的比例进行汇总，满分为100分。
(3)体检
选拔结束后，按照综合得分由高到低的顺序(总分相同者为面试得分最高者)确定入围者，招聘计划数的比例为1: 1，并通知其到指定医院进行体检。如果综合得分与面试得分相同，公司将综合判断和确定申请人的个人经历、能力和工作匹配情况。体检人员出现空缺时，应轮流填补一次。
(4)社会绩效调查
公司检查合格医务人员的社会表现。候选人必须提供无犯罪记录的证明。公司综合部应对拟录用人员进行背景调查，拟录用人员应提供相关便利。
就业和相关待遇
公司与受聘人员签订劳动合同，并依法规定试用期。试用期内考试不合格者将被取消资格。在职人员统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金等社会保险。
纪律和监督
根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，需要严格的招聘纪律和程序，以确保受聘人员具有更好的综合素质。对应聘人员，一旦发现不符合规定条件或违反公开招聘纪律，将取消其考试资格，并自行解除劳动合同。
其他
1.年龄:自2019年5月24日起计算。
2.工作年限:以《上海市养老保险个人权利记录表(城镇职工)》中的累计缴费年限为准，计算截止日期为2019年5月24日。
3.联系信息:
何先生021-57740360
韩小姐021-57741455
上海运城经济发展有限公司
为了进一步促进公司的发展，本着公开、平等、竞争和择优的原则，现公开招聘以下人员为社会服务。相关事项如下:
招聘职位
管理部门的一名税务专员
1、工作职责:
(一)负责办理涉税事宜；
(2)企业金税设备的管理和维护；
(3)负责企业纳税申报管理；
(4)负责企业档案管理；
(5)领导交办的其他工作项目。
2.工作要求:
(1)35岁以下(含35岁)；
(二)全日制本科以上学历；
(3)有相关财税工作经验者优先；
(4)工作认真踏实，有较强的沟通能力和团队合作精神，责任心强；
(5)党员优先。
招聘程序和方法说明
(1)注册时间和方法
1.报名方式:请将本人身份证、户口簿(户籍证明)、近期一寸免冠照片、学历证明、相关资格证明等资料及《申请表》发送至电子邮箱:ycjjfz @ 163提交简历时，请注明您申请的职位。
2.注册时间:截至2019年5月20日。
3.注册资格初审注意事项:根据招聘条件的要求，公司将对申请人的资格进行初审；用于登记和选择的身份证必须一致；考生提交的申请材料应当真实、准确。提供虚假申请材料，或者伪造、变造相关证明材料，骗取考试资格的，一经查实，取消申请资格或者解除劳动合同。
(2)笔试和面试选拔
1.如果公司对注册资格进行初步审查，初步审查合格的申请人数量与招聘人数的比例不超过2:1，且无法从其他岗位中选择申请人来调整和补充符合该岗位招聘条件的人员，则该岗位的招聘计划原则上取消。
2.公司将组织通过注册资格预审的人员进行笔试，笔试候选人名单将在注册完成后7个工作日内通过电话通知。如果初试合格考生人数与录用人数之比不超过3:1，笔试可与面试结合进行，而不是单独组织。
3.笔试结束后，根据笔试成绩由高到低的顺序和实际招聘计划数确定面试候选人，比例不低于1:2。如果被面试的候选人未能通过资格审查，将依次补充一次。面试分数满分为100分，面试分数低于60分者将被取消资格。
4.第一轮面试后，可以根据实际情况组织第二轮面试。具体事宜将另行通知。
5.综合得分是根据笔试和面试的4:6的比例来总结的，满分为100分。
(3)体检
选拔结束后，按照综合得分由高到低的顺序(总分相同者为面试得分最高者)确定入围者，招聘计划数的比例为1: 1，并通知其到指定医院进行体检。如果综合得分与面试得分相同，公司将综合判断和确定申请人的个人经历、能力和工作匹配情况。体检人员出现空缺时，应轮流填补一次。
(4)社会绩效调查
公司检查合格医务人员的社会表现。候选人必须提供无犯罪记录的证明。公司综合部应对拟录用人员进行背景调查，拟录用人员应提供相关便利。
就业和相关待遇
公司与受聘人员签订劳动合同，并依法规定试用期。试用期内考试不合格者将被取消资格。在职人员统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金等社会保险。
纪律和监督
根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，需要严格的招聘纪律和程序，以确保受聘人员具有更好的综合素质。对应聘人员，一旦发现不符合规定条件或违反公开招聘纪律，将取消其考试资格，并自行解除劳动合同。
其他
1.年龄:自2019年5月31日起计算。
2.工作年限:以《上海市养老保险个人权利记录表(城镇职工)》中的累计缴费年限为准，计算截止日期为2019年5月31日。
3.联系方式:涂凌雅许静怡021-33528155
