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经济发展离不开人才。区人大代表卢春彪在今年的“两会”上提交了《关于松江人才政策的建议》。他建议松江加大人才培养力度，留住人才，进一步激发文化、教育、卫生等机构人才的积极性和创造性。
记者从区人力资源和社会保障局了解到，近年来，松江区在吸引人才、留住人才方面做了大量工作，并以《松江区加快g60科技创新走廊人才高地建设实施办法》为基础，辅以10条配套规则，建立了“1+10”人才政策体系。通过建立企业和人才的分类和评价机制，实施循序渐进的人才政策，人才工作的重心已经从系统内部为主转变为系统内外并重。
目前，松江在留住人才和全面聚集人才方面已经开花结果。加强住宅人才公寓配套服务，以优惠的价格和完善的配套设施为人才提供优质的住宅服务。在医疗、教育等领域为优秀人才建立绿色通道，激发人才的归属感，提升人才的幸福感，更好地留住人才。不断提高人才服务的精细化水平，进一步简化申请材料和流程。目前，“1+10”人才政策已全面实施，人才服务更加专业化、关爱化、高效化。
为加强高层次人才建设，松江区于2018年启动新一轮领军人才和拔尖人才选拔，突破原有选拔范围，将“1+10”人才政策与松江区领军拔尖人才选拔培养机制相衔接。不仅国籍、学历或职称，有条件地放宽副高级及以上职称的评审限制，将g60科技创新走廊80分及以上的人才点纳入评选条件，充分、
关于卢春彪代表提到松江区的人才政策涉及到薪酬评估，事业单位员工的一般薪酬不能满足政策要求，不能得到加分，区人社局解释说:目前松江区事业单位的人才是按照二类企业配套人才标准进行加分的。积分法不同于企业人才，薪酬评价指标不积分，学术能力指标为双积分，中级职称为双积分作为学术能力指标之一，更符合事业单位人员的特点。
据统计，目前全区重点地区已有133所院校备案，近800人通过了考试，主要集中在享受人才公寓和租房补贴等激励政策上，大大降低了人才的生活成本。对得分80分以上，在社会事业中有突出成绩的，可以申请优秀人才表彰。合格人才还可享受住房补贴等。洪，石湖荡成人中等文化技术学校的一名教师，是这项政策的受益者。按照地区重点领域和机构专业技术人才的薪酬考核指标不计分、学术能力指标翻倍的规定，洪获得硕士学位将会给她带来优势。根据批准的人才积分，她可以享受第九次租金补贴。目前，她在荣成新野苑租了一套人才公寓，每月可以减租1000多元。
此外，松江区各部门还制定了相关的专业人才政策，如区教育局在松江区实施的“加强教师队伍建设，促进教育发展”三年行动计划(2015-2017学年)，以及区卫生和卫生委员会《关于进一步加强松江区卫生人才工作的实施意见》。区人社局表示，将努力突破体制和制度障碍，梳理文化、教育、卫生、市政建设和农业发展等基础领域的人才，有效衔接和整合“1+10”人才政策和特殊人才政策，探索创新政策内容设计，进一步激发这些人才的积极性和创造性。
