本篇文章847字，读完约2分钟
临港新区人才济济，精英荟萃。日前，来自全国各地的100多名公务员干部参加了临港新区全国公务员公开选拔和调动的笔试和面试。本次公开选拔和转学共有841名申请者，全部为研究生。其中，申请人数最多的职位比例为1: 185。
不久前，市委组织部和临港新区管委会参照《公务员法》，在全国范围内公开选拔了28名公务员(包括2名副主任)为符合条件的在职公务员和行政机关(单位)工作人员，2名公务员(均为副主任)为符合条件的国有企业、高校和科研院所工作人员。
自公开选拔和转岗工作开始以来，引起了社会各界的广泛关注。根据报名情况，28个选定职位有748名申请人，2个选定职位有93名申请人，共计841人。申请人数最多的职位的录取比例为1: 185，平均录取比例达到1: 28。其中，副部门领导岗位(含选拔)候选人211人，比例为1:53；部门一级职位有629名候选人，比例为1: 24。
据初步统计，841名申请者来自全国27个省市，包括北京、天津、广东、深圳、辽宁、陕西、湖南、内蒙古等省市自治区，包括基层镇、省市机关和少数中央干部。全部为研究生，其中博士生占7.9%，硕士生占92.1%；80后和90后干部占91.4%。经过资格考试，从优秀中选出最好的，经过严格的比较，共有124人进入综合比较，并进行了最后的笔试和面试。
临港新区管理委员会党组成员、党群工作部部长苗挺说，选拔任用工作进展顺利，取得了显著成效，这得益于市委组织部的规划、新区本身的内在吸引力以及新区管理委员会任用人才的诚意。“人才是事业发展的核心，新区正在努力建设一支具有高度向心力、凝聚力和战斗力的干部队伍。整合现有干部人才政策，建立可升可降的奖惩激励机制，努力建设与国家重大战略任务相适应的干部人才队伍，努力营造人才辈出的良好氛围。”
据了解，下一步，在市委组织部的具体指导下，新区将进一步加强干部工作的新探索，坚持强化改革创新精神，坚持加强全方位培训，坚持突出成果导向，进一步探索更加开放、灵活、科学、有效的用人平台和机制创新。
