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在推进非公有制企业工会改革的过程中，经济开发区总工会自上而下派出代表，通过工会成立时间表、职工学校和微信公众账号等方式推进工作。
特别“菜单”:肩上的责任
当你走进经济开发区管委会的食堂，首先映入眼帘的是一份特别的“菜单”。这份“菜单”上写的不是菜谱，而是经济开发区非公有制企业建立工会的进展情况。经济开发区的班子成员、中层干部、后备干部和积极分子都在名单上。每个人都宣称工会组织的目标，并有相应的标志代表工会组织的进展。
“与其说这是一份特别的‘菜单’，不如说是一份清单。每天在自助餐厅吃饭有一种无形的压力。”经济开发区的一名中层干部说。
在改革开始之前，经济开发区党工委书记、管委会常务副主任袁秋昆就制定了“军令”:“企业工会覆盖率要提高到60%，经过一年的努力，要在三年内提高到80%。实现工会组织的全面覆盖。”
在线工会:沟通更容易
“职工之家”、“工作福利服务”和“改革系列”是经济开发区总工会微信公众账户提供的服务菜单，“网上工会”系列服务菜单涵盖了工会服务的方方面面。
随着非公有制企业工会改革的深入，经济开发区推出了“上海松江经济开发区总工会”微信公众账户，并定期在公众账户上发布工会活动信息。特别是公共账户中的“爱与互惠共享站”菜单，以互惠的形式向员工宣传园区企业的产品，不仅受到员工的高度赞扬，也让很多企业与工会更加亲近。园区内的许多知名企业，如宋林食品、阿克苏诺贝尔涂料等，都是通过微信公众账户的推荐在园区内创立自己的品牌。经过一次合作，他们主动联系经济开发区，要求进行第二次推广。
职员学校:更多人共享
此外，职工学校和工会开展的其他活动也将通过微信公众账户安排提前注册和延迟宣传。“我希望通过我们的努力，能够实现微信公众账号上写的“服务沟通的桥梁，真正为员工服务的员工之家”的目标。”
据悉，“001”职工学校现已形成三个功能各异的培训中心。考虑到园区两边的距离，工会在园区设立了三个培训中心，三所学校各承担不同的职能。
“第一个中心是一个多功能厅，主要承担会议、集体培训等内容。第二个中心位于大丰电脑公司，主要开展文化体育活动和工会培训。例如，前一段时间，我们进行了自卫训练。第三个中心位于上海市科技学校，主要从事专业培训和竞赛。”经济开发区总工会的有关负责人说。
这三个中心的功能是不同的，它们也与所在区块的企业资源相关。“比如，我们在大丰电脑成立了一个体育培训中心，因为企业本身就有丰富的体育资源，所以他们的老师可以出去培训其他企业，外面的老师也可以走进去教园区的员工。这个中心是根据园区本身的特点在改革方案中增加的，实际效果也让员工满意。”据了解，职工学校三个中心的分布实现了资源的交叉，扩大了职工学校的覆盖面。
