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每年的三月和四月是求职的高峰期。今年，由于疫情，求职已经从“空中国宣传大会”、网络“云招聘”、“共享员工”到“点对点”包机。面对特殊情况，松江区不断探索的新模式，畅通了就业链条。“云时代”求职即将到来，帮助企业恢复工作和生产。
准确的援助和顺畅的就业链
受疫情影响，许多企业面临就业差距大、招聘工人困难、恢复生产和重返工作的人力不足等问题；在对口援助领域，就业和减贫也需要拓宽新途径。通过“点对点”精确的就业转移援助，西部的剩余劳动力填补了松江企业的“缺口”。目前，唐史建华建材(上海)有限公司第一批14名西双版纳州来的员工经过安全培训后上岗。
今年从松江获得第一批“点对点”精确援助的14名员工于3月26日从云南西双版纳抵达上海。在他们登陆之前，松江的“点对点”精确援助企业已经确定接受员工转移。参加相关工作的区人社局、新邦镇和招录企业领导为14名转岗员工举行了简短的欢迎仪式，随后将他们送至唐史建华建材(上海)有限公司
唐史建华建材(上海)有限公司非常重视这些新员工。公司人力资源部副经理徐辉表示，他们将帮助被调动的员工尽快融入集体，适应企业的管理模式。公司根据员工的专业将工作分配给14名员工，并安排教师携手合作。
此次来松就业的14位同行都是在松江和西双版纳联合举办的“春风行动”网上招聘会上找到的感兴趣的员工，通过两地人力和社会部门建立的企业与求职者“网上面试”平台实现了就业。疫情爆发后，松江企业面临就业短缺。区人民社会保障局在深入挖掘内部潜力的同时，提前启动了对口帮扶工作。通过两地劳务合作对接机制，发布了3000多个招聘岗位，鼓励对口单位帮助本地人员来松工作，通过“点对点”服务保障方式，帮助人员尽快到位。
对于在西双版纳地区办卡的工人来说，“包机到县城-专车到嘎萨机场-包机到上海虹桥/浦东机场-专车到企业”是一条熟悉的路线。自2018年松江区开始对上海市的建档建卡员工进行对口帮扶以来，考虑到两地之间的距离较远以及转岗员工的安全问题，两地的人事和社会部门始终采用从“家门口”到“工厂门口”的“点对点”服务保障模式，有效地保证了员工的出勤率和安全，为促进建档建卡员工的就业和扶贫打下了良好的基础。
据悉，今后松江区将继续推进对口帮扶本地已建档、建卡人员来沪转移就业，加强“对口帮扶”就业服务保障，帮助贫困地区劳动力重返工作岗位。
多种模式有助于恢复工作和生产
“当我在松江人民协会的微信公众账户上看到招聘信息时，我试着注册了。我没想到这么快就能加入这份工作。”“90后”徐自恒高兴地告诉记者，他在不到一周的时间里成功加入了冯克电梯(上海)有限公司，从发送简历到电话面试再到被录用。在疫情防控期间，松江区将现场招聘“移”到互联网上，建立了网上招聘“无战”服务模式，并推出了“网上春季招聘”和“百日网上招聘”
“特别行动”、“人才云招聘”等网上招聘服务，“松江人民社会”和“g60人才快车”设立网上招聘专区，为企业复工和求职者找工作提供双重保障。
在特殊时期，要充分发挥人才作为重要人力资源的作用。长三角g60科技走廊大学毕业生、优秀人才、海外学生、海外人才的云招聘近日启动，涉及学校招聘、社会招聘、海外人才、九城招聘、就业指导、政策公告等多个环节。“人才云招聘”上线已经一周多了，网上发布了249家招聘企业、1331个招聘职位和3112份简历。“每一个空每一个”，区人才服务中心相关负责人表示，今后松江区将继续拓宽渠道，创造条件，优化服务，努力为各类人才提供更多的就业机会，并将尽最大努力提供更好的人才服务。
除了热启动“人才云招聘”之外，区人才办和区人力资源和社会保障局还联合启动了“空中国宣传大会”,主题是“长三角g60科技创新走廊松江企业抗疫政策”。到目前为止，经济开发区、临港科技园和11个乡镇参加了研讨会，组织了本地区950多家企业参加。区人才服务中心负责人表示，松江区还将在华北、华东、华中、华南和西南举办“空中国研讨会”,让更多的大学毕业生了解并走进长三角g60科技创新走廊。
新观念催生新的就业模式。传统服务业的启动受到影响，已经复工的企业就业不足。松江区根据当地情况建立了一个“共享员工”的调整平台，像四井大润发超市这样的公司已经“借用”了员工，并对他们进行了灵活的调整。“这解决了我们的迫切需要。在我们对就业感到紧张之前，灵活就业让我们轻松了许多。”司敬大润发超市相关负责人表示。
