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据《劳动日报》报道，中国共产党第十九次全国代表大会的报告是宏伟而鼓舞人心的。它提出了一系列新思想、新观点、新战略，并发布了一系列重大战略决策，这些决策都是从战略的有利地位出发的，具有启发性。据统计，“发展”出现213次，“人民”出现158次，充分体现了我们党“坚持以人为本”的发展理念。上海启动群众组织改革试点以来，金山工会积极行动，肩负重任，在组织结构、工作理念、工作方法等方面采取了一系列措施，极大地改变了工会工作。如何进一步深化工会改革，使改革成果更全面地惠及广大职工？如何更好地满足员工对美好生活日益增长的需求。“坚持以人为本”就像一条红线，为今后的工会工作指明了方向。我们的出发点和重点是围绕员工的需求来思考、扭转和做每件事。首先，围绕员工需求构建多层次的救助服务体系。精心优化机制，建立员工需求调查制度、员工服务项目运作、员工评价决策机制，真正实现员工绩效；准确的服务措施，增加资金投入，优化项目资金配置，完善服务体系，将包容性项目制度化和固定化，细化和区分输血项目，重点关注造血项目；细化制度，建立区职工服务中心、街道镇(工业区)职工分中心、新港湾集团基层服务站“1+11+5”三级服务体系，为职工特别是困难职工提供“一站式”服务；创建“互联网+服务员工”平台，提高服务员工的有效性。
二是关注劳动关系，搭建维权服务平台。金山形成了员工合法劳动和经济权益“零门槛”救助服务的特色亮点。在此基础上，它提高了法律援助的质量和案件处理的质量；法律监督的方向，通过准确确定监督对象，实行分类分级监督，督促依法整改，强化工会定向劳动的法律监督措施；民主管理注重主体性，通过评选“优秀职工代表大会提案”来激发民主管理主体的积极性；开展集体谈判和集中报价，培育一批行业集体谈判示范单位。与人民法院、人力资源和社会保障部门、司法行政部门携手打造“四方联动”合作机制，建立解决劳动关系矛盾的“四大机制”，整合优质资源，弥补不足，推动“被动解决”向“主动预防”转变。
三是抓重点，推进非公有制企业工会改革。在市、区委员会的领导下，金山于今年上半年在枫泾和漕泾启动了非公有制企业工会改革试点。下一步将以“四大法则”为核心，以“四大清单”为指南。9个镇、1条街、1个区的工业区全面开放，用“充满活力的工会”打造“工会组织的存在感和工会干部的成就感”，用多元化的服务阵地建设和拓展“新港”
聚焦新目标，努力开创新时代。工会干部不仅是中国特色社会主义发展进程的见证人和欢呼者，也是实践者和传播者。我们要充分认识现阶段工会工作的重要性和紧迫性，不断巩固和落实“党群桥梁和纽带”的重要地位和作用，进一步增强“政治性、先进性和群众性”，努力实现职工的美好生活愿望，不断创新工作理念、工作方法和工作机制，团结和凝聚职工坚定不移地追随党，共同实现“中国梦”。
