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如何解决金山区卫生专业人才短缺的问题？疾控中心搬迁、精神卫生中心扩建、区卫生学校搬迁等重点项目如何缓慢推进？如何解决卫生人才绩效与业务量不匹配、资金支持不足的问题？在区卫生和计划生育委员会的大规模研究工作中，我们区卫生事业发展中的这些“障碍”被明确清除，并制定了有针对性的计划来促进解决。
最近，金山全面开展了大规模的研究活动。经过一段时间的规划和准备，《金山区卫生计生委开展大规模调查工作方案》正式发布，旨在通过2018年的大规模调查解决问题，促进发展。
经过一段时间的调查，消除“障碍”的方案相继出台:细化金山区卫生人才的引进和激励操作。同时，通过招聘、有针对性的培训和多点实践等措施，缓解卫生人才短缺问题；将缓慢推进的重点项目纳入区卫生计生委“十三五”改革发展重点项目，乃至2018年不能纳入规划研究的重大项目前期准备项目，争取早日建设；加快全面预算和人员绩效改革，探索以物为本的财政补偿措施，制定《金山区公立医院财政补助实施细则》。通过多种方式，呼吁市一级加大对郊区卫生事业的支持力度，最终逐步解决卫生人才绩效与业务量不匹配、资金支持不足的问题。
接下来，金山区卫生计生委的大规模调研工作将逐步展开，从2018年1月至5月为调研实施阶段，从6月至7月为问题解决阶段，从7月至10月为调研解决阶段，从11月至12月为完善制度阶段，然后为督导回访阶段。
在大型调研活动中，金山区卫生计生委领导小组成员将牵头指定政府部门(中心)参与，针对全地区所有医疗卫生单位的社会医疗机构、公民等服务对象和工作对象，以及教育局、民政局等相关委局，确保调研对象的全覆盖。
根据工作计划的要求，要突出研究重点，注重解决问题；坚持以需求为导向、以问题为导向、以效果为导向，着力疏通卫生和计划生育发展中的难点、痛点和阻滞点，解决群众最期待、最迫切、最担忧、最不满的问题；坚持边研究边解决问题，促进发现问题、解决矛盾、解决困难。深入细致地梳理故障排除问题，全面深入地分析判断问题，不避重就轻，认真发现和解决问题，未能形成长效机制。
